10 мин
6748
14
22
0
Чтение книг - один из лучших и, главное, бюджетных способов получить новые знания и прокачать свои скилы. Чтобы достичь успеха, HR-специалисту очень важно постоянно саморазвиваться, следить за новыми тенденциями в сфере и работать над собой.
Команда HURMA подготовила для вас список литературы для саморазвития, прочитав которую, вы точно узнаете много чего нового, а не потратите время впустую. Для большего удобства мы разбили подборку на несколько категорий: тайм-менеджмент, личная эффективность, самомотивация, управление персоналом, коммуникация с людьми.
Книга «Магия утра» считается одной из самых мотивационных за последнее время. Автор книги рассказывает о простых утренних ритуалах, которые способны изменить жизнь к лучшему.
Основной месседж книги заключается в том, чтобы каждое утро просыпаться как можно раньше для выполнения ритуала самосовершенствования. К этому ритуалу относится развитие ментальной, психологической и духовной стороны.
Для правильного пробуждения автор советует использовать испробованные на себе лайфхаки:
Книга эксперта в области тайм-менеджмента Дэвида Аллена считается одной из самых известных. В ней описана методика GTD (Getting Things Done, как привести дела в порядок), основанная на методе планирования.
Автор предлагает читателям перенести сформулированные задачи на внешний носитель, поскольку это поможет освободить разум от лишней нагрузки и сконцентрироваться на работе.
Аллен составил алгоритм выполнения задач, запланированных на день, месяц, год или даже десятилетия вперед. Эта схема подразумевает распределение задач по группам: «следующие», «отложенные», «когда-нибудь».
Методика помогает распределить задачи на важные, второстепенные, простые и сложные. К тому же, она помогает достичь поставленных целей и не терять время на необязательные и трудновыполнимые планы.
Глеб Архангельский – самый известный российский эксперт в области управления временем. Он написал шесть книг по тайм-менеджменту, но наиболее популярная среди них – «Тайм-драйв. Как успевать жить и работать».
Методика автора, описанная в книге, напоминает труд Дэвида Аллена. Но, несмотря на это, Глеб Архангельский, при написании методики, учитывал реалии жизни в странах бывшего СССР, приводил примеры правильного применения основ тайм-менеджмента и делился собственным опытом.
Автор дает читателям советы: как выспаться, быстро читать, какие телепередачи смотреть и учит правильно организовывать свой досуг. По мнению Глеба, правильная организация досуга позволяет избавиться от лишней информации и сконцентрироваться на важных делах.
Применяя его рекомендации, вы сможете организовывать свой день так, чтобы все успевать, успешно работать, проводить время с близкими, заниматься саморазвитием и отдыхать.
Рекомендации в книге помогут читателю повысить продуктивность и снизить негативное влияние стресса. Автор дает в ней много советов на тему организации своих дел, правильного распределения времени.
Основное направление в книге – призыв к действию. В первой главе говорится о том, что нужно выполнять поставленные задачи сразу, не откладывая их, планировать свой рабочий день, разбирать почту и т.д.
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
Вы подписаны!
В книге автор объясняет, почему высокий IQ - не гарантия успеха или счастья. Он рассказывает о границах психологии и нейробиологии, предлагая понимание двух умов - рационального и эмоционального.
Используя яркие примеры, автор описывает пять самых главных навыков эмоционального интеллекта и объясняет их влияние на успех в отношениях, работе и физическом благополучии.
Мировой бестселлер, который оказал весомое влияние на таких известных людей как Билл Клинтон, Ларри Кинг, Стивен Форбс. Эту книгу используют мировые компании для ознакомления сотрудников с философией эффективности.
Прочитав это издание, вы научитесь находить системный подход, чтобы определять главные цели и приоритеты. Автор на примерах показывает, как добиваться целей и становиться лучше.
Книга научит вас правильно распределять время и решать самые сложные задачи. Вы узнаете о 21 секрете личной эффективности от одного из самых успешных людей в мире - Брайана Трейси и сможете помочь в этом вашим сотрудникам.
Прочитав книгу, вы узнаете, как работает компания и как одни процессы влияют на другие. Книга учит эффективно заниматься самообразованием и содержит только практические советы о том, как работает бизнес, люди и как все это взаимосвязано. Главный посыл книги в следующем - чтобы приобрести новые знания про бизнес, не нужно знать абсолютно все, достаточно освоить основы.
Если хотите узнать о технологиях и методах, которые помогут нанимать только людей с сильной внутренней мотивацией и понять, как мотивировать сотрудников на крутые результаты - обязательно прочтите эту книгу.
Автор объясняет, как действенно мотивировать специалистов, не прибегая к методу “кнута и пряника”. Он делится системой мотивации, которая основывается на истинном стремлении каждого человека к совершенству и независимости.
Главная мысль книги заключается в том, что никогда не поздно начать все заново. Главное - что-то делать, пусть это будут даже самые маленькие шаги. Особенно полезно прочесть издание тем, кто боится мечтать о чем-то, что кажется совсем нереальным.
Автор книги объясняет, как понять, чего человек хочет на самом деле и как можно достичь желаемых целей. При прочтении вы найдете действенные упражнения о том, как научиться планировать, грамотно определять цели и найти себя.
Автор книги уверен, что в жизни у человека есть масса возможностей, которые они пропускают и делится опытом того, что вдохновляет и мотивирует именно его. Он призывает брать от жизни все, ничего не бояться и не откладывать в долгий ящик то, что можно начать делать уже сейчас. При прочтении книга заряжает позитивом и дает мощную энергию к действию.
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
Вы подписаны!
Авторы Harvard Business Review собрали в книге лучшие статьи, которые помогут повысить результативность работы ваших сотрудников. Эта коллекция статей включает в себя:
Быть менеджером - это не только об умении управлять, но и о том, как правильно и грамотно делегировать задачи, и контролировать их. Эта книга - удобное карманное руководство, которое содержит проверенные способы для повышения личной эффективности и результативности сотрудников.
Книга научит вас справляться с трудными задачами, если ты руководитель. Вы узнаете, как правильно прощаться с сотрудниками, мотивировать их, повышать и предоставлять обратную связь. Автор книги собрал истории самых известных и уважаемых руководителей в Америке.
Все менеджеры, неважно в какой сфере они работают, сталкиваются с похожими проблемами. Но главная ошибка, которую они допускают - это управление на автопилоте.
В книге вы узнаете, как самые эффективные менеджеры используют основы управления для решения (почти) любой проблемы. Эта книга - самый главный ресурс для менеджеров, которые управляют сотрудниками.
Если хотите узнать приемы эффективного общения, речевого воздействия и понять, как преподнести и продать свою идею руководству, эта книга - просто находка. Прочитав пособие, вы научитесь в любой ситуации находить подходящие слова и легко объяснять даже самые трудные вещи.
Книга содержит эффективные методы и рекомендации о том, как правильно объяснять и доносить свои мысли так, чтобы вас понимали на любых встречах.
Авторы книги подробно и с примерами рассказывают о том, как правильно вести деловую переписку, в новых условиях. Поскольку классические шаблоны для деловой переписки устарели и неэффективны, важно знать, как вести коммуникацию в условиях современного общения по электронной почте и в мессенджерах. Именно это вы и узнаете при прочтении книги.
Это понимает каждый HR-специалист и мы надеемся, что в нашей подборке вы найдете книги, которые помогут прокачать вам скилы в тайм-менеджменте, личной эффективности, самомотивации, коммуникации и управлении персоналом. Приятного прочтения 😉
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
Вы подписаны!
С Днем Рождения, HURMA!
Как не ошибаться с оценкой кандидата при найме?
