HR — сторінка 12

Запускається короткостроковий проєкт, який потребує розширювати штат персоналу? Чи доцільно витрачати ресурси на пошук і адаптацію спеціалістів, якщо можна «орендувати» вільні руки для роботи у спеціальної компанії-підрядника? Сьогодні ми разом знайдемо відповідь на це питання, а також розглянемо всі переваги аутстафінгу, реалізацію цієї послуги в Україні, а також головну відмінність від аутсорсингу та інхаус працівників.

Чи замислювались ви, що саме допомагає професіоналам досягати успіху у своїй сфері? Hard skills — це саме ті конкретні, вимірювані вміння, які роблять спеціаліста незамінним. Від програмування до фінансового аналізу, ці навички є основою для виконання професійних завдань на високому рівні.

Бути Team Lead – це як бути капітаном корабля в бурхливому океані проєктів. Ви не тільки керуєте командою, але й відповідаєте за напрямок руху, розташовуєте найкращі рішення в складних ситуаціях і, виходячи, надихаєте свою команду рухатися вперед. Це баланс між технічними знаннями та управлінськими навичками, де кожен день – новий виклик і нова можливість.

Час — один із головних ресурсів, чи не так? І так прикро витрачати його на рутинні завдання та звичайні події, які хотілося б робити найменше. Як поєднати ці важливі HR-процеси та встигати все? Тільки автоматизуючи їх.

Незалежно від того, чи ви вже знайомі з Agile, чи тільки починаєте свій шлях до гнучкого управління, ця інформація допоможе вам краще зрозуміти, як залишатися у лідерах серед конкурентів.

У системі трудових відносин в Україні лікарняний є важливим документом, який надає право працівнику на відпустку за станом здоров’я, а також на отримання відповідної компенсації.

Все частіше роботодавці звертають увагу на так звані Soft Skills – м’які навички, які допомагають не лише ефективно виконувати роботу, але й вибудовувати продуктивні взаємини, вирішувати складні ситуації та адаптуватися до змін. У цій статті ми розглянемо, що таке Soft Skills, які їхні основні види, і чому вони стають незамінними на шляху до кар'єрних досягнень.

Створення дійсно корисних продуктів і сервісів неможливе без глибокого розуміння потреб користувачів. Щоб ефективно розв'язувати проблеми та впроваджувати новації, бізнесам важливо використовувати творчий підхід. Дизайн-мислення стає у пригоді, допомагаючи фахівцям зосереджуватися на користувачах і розробляти рішення, що відповідають їхнім реальним очікуванням.

Чи замислювалися ви, що кожна успішна компанія будується на основі не тільки великих ідей, але й правильно підібраної команди? І ключ до цього — добре сформований профіль посади. Це більше, ніж просто перелік обов’язків і вимог — це стратегічний документ, що допомагає знайти ідеального кандидата, чітко визначає його роль та забезпечує ефективний розвиток в компанії. 

Кадровий резерв — це стратегічний інструмент управління персоналом, який дозволяє компаніям забезпечити безперервність бізнес-процесів та розвиток. Сучасні стандарти бізнесу вимагають автоматизованого формування кадрового резерву і це стає ключовим завданням для HR-менеджерів та керівників компаній. Але що саме являє собою кадровий резерв, як він формується, та які переваги він надає організації?