HR — сторінка 10

Ефект Рінгельмана є особливо актуальним у сфері HR та рекрутингу, де великі команди можуть страждати від недостатньої залученості або зниження ефективності через розмивання відповідальності. У цій статті ми розглянемо, як цей ефект впливає на командну роботу в HR-процесах та рекрутингу, а також запропонуємо практичні стратегії для його мінімізації.

Чи знаєте ви, що психологія може стати вашою найпотужнішою зброєю у боротьбі за таланти та максимальну ефективність вашої компанії? У статті розкажемо, як HR-фахівці можуть використовувати психологічні знання, щоб створити надихаюче середовище для своїх співробітників та зміцнити конкурентні переваги компанії. Занурюйтесь і відкривайте секрети, які допоможуть вам стати провідним HR-лідером своєї галузі

Менторство — це далеко не сухий процес передачі знань від однієї людини до іншої. Це захопливе взаємодоповнення двох світів: досвіду й прагнення до нових висот. Чому ж ця форма підтримки така ефективна? І як вона стала не лише інструментом, а цілою філософією взаємовідносин у нинішньому світі?

ФЗП відіграє значну роль у формуванні витрат підприємства, мотивації працівників і, врешті-решт, у загальному фінансовому здоров’ї компанії. У цій статті ми розглянемо, що таке фонд заробітної плати, його структуру, як ним управляти та які фактори впливають на його формування.

Що таке кар'єрний шлях і як його побудувати? Це питання хвилює багатьох. Кар'єра – це не статичний процес, а постійна еволюція, яка вимагає адаптації до змін і постійного самовдосконалення. Розберімося, як все влаштовано.

HR generalist — це фахівець, який стоїть на перетині всіх HR-процесів компанії. Він займається підбором персоналу, адаптацією новачків, підтримкою мотивації та створенням комфортного середовища для розвитку команди. Дізнайтеся, чому ця роль є ключовою для успіху бізнесу та як опанувати всі тонкощі професії.

Успішний бізнес починається з успішної команди, а її фундамент закладає HR-директор. Ця ключова постать у компанії не лише відповідає за підбір персоналу, а й створює культуру, яка надихає співробітників досягати великих цілей. У цій статті ми розкриємо, чому роль HR-директора настільки важлива та як її ефективно виконувати.

Запускається короткостроковий проєкт, який потребує розширювати штат персоналу? Чи доцільно витрачати ресурси на пошук і адаптацію спеціалістів, якщо можна «орендувати» вільні руки для роботи у спеціальної компанії-підрядника? Сьогодні ми разом знайдемо відповідь на це питання, а також розглянемо всі переваги аутстафінгу, реалізацію цієї послуги в Україні, а також головну відмінність від аутсорсингу та інхаус працівників.

Чи замислювались ви, що саме допомагає професіоналам досягати успіху у своїй сфері? Hard skills — це саме ті конкретні, вимірювані вміння, які роблять спеціаліста незамінним. Від програмування до фінансового аналізу, ці навички є основою для виконання професійних завдань на високому рівні.

Сучасний HR — це людина, яка має балансувати між десятками різних завдань і викликів. Впоратися з усім цим й при цьому мислити стратегічно, буває надзвичайно складно навіть з підтримкою професійної команди. Тож як знайти вихід з такої ситуації? Детальніше поговоримо у цій статті.