Експерти — сторінка 2

Ця стаття — ваш покроковий гід до створення робочого середовища, де співробітники відчувають підтримку і можуть максимально реалізувати свій потенціал.

Хочете працювати в іноземній компанії? Тоді прийшов час створити резюме англійською мовою.  Важливо не лише просто перекласти готове резюме до англійської мови, але адаптувати його до іншого ринку. Наприклад, треба розуміти різницю між CV та резюме, та розуміти, як обійти високу конкуренцію та на що звертають увагу іноземні роботодавці.

Робота HR-фахівця — це багатозадачність і жорсткі дедлайни. У такому ритмі знайти час на вивчення англійської може здаватися нереальним завданням. Але що, якщо не підлаштовувати своє життя під навчання, а зробити навпаки?

У сучасному динамічному світі роль менеджера зазнає суттєвих трансформацій. Традиційний підхід до управління, де менеджер виступає лише як контролер та розподільник завдань вже не відповідає вимогам часу. 

На тлі війни в Україні ринок HR зіткнувся з безпрецедентними викликами — різке скорочення робочої сили через мобілізацію та міграцію, що змусило багато компаній переглянути свої підходи до управління персоналом. 

Дистанційне навчання відкриває нові можливості для розвитку співробітників та оптимізації процесів у компанії. Анастасія Мондриївська розповідає про досвід створення системи корпоративного навчання, яка допомогла вирішити ключові виклики, заощадити час і ресурси, а головне — підвищити ефективність роботи команди.

Як працює фасилітація — ділиться Тетяна Коробова.

Ви знаєте, що правильні слова можуть стати ключем до успіху, але як їх знайти, якщо спілкування ведеться англійською? Для HR-фахівця це не просто виклик — це можливість стати незамінним професіоналом у своїй галузі

Світ змінюється, і разом з ним змінюються потреби бізнесу. Kuka — це більше, ніж книжки. Це інструмент, що об’єднує, навчає й надихає, допомагаючи компаніям створювати середовище, у якому хочеться працювати й розвиватися.

AI не розуміє, але вже змінює світ HR. Великі мовні моделі не думають, не аналізують і не мають "людського розуму". Але це не заважає їм революціонізувати підходи в роботі HR-ів. Ця стаття — для тих, хто хоче зрозуміти більше про можливості штучного інтелекту в HR, уникнути типових помилок і дізнатися, як із "системи, що не вміє думати" зробити найпотужнішого помічника у вашій кар’єрі.