Опыт сотрудников: подробная инструкция по внедрению и определению EX
Команда Hurma подготовила подробную инструкцию по внедрению и определению опыта сотрудника, а также его значимости для бизнеса.
Как давать тестовое кандидатам, чтобы за него благодарили
Тестовое задание — постоянная тема для дискуссий как среди рекрутеров, так и среди соискателей. Но есть компании, которым удается сразу выстроить правильную коммуникацию так, чтобы кандидаты с удовольствием делали тестовое и даже после отказа присылали слова благодарности. Одна из них — карьерный портал Happy Monday. Попросили его основательницу и СЕО Анну Мазур поделится своим положительным опытом в этом вопросе.
NeoGames: «У нас появилась система, которая закрывает сразу все вопросы»
HR-кейс NeoGames: absence management, опросы, мониторинг настроения.
Ветер HR-перемен – система слепого найма
Метод слепого найма – новый тренд, который даст работодателям уверенность в том, что ничьи предубеждения не повлияют на процесс подбора. Слепой наем позволяет отстраниться во время интервью от таких факторов как пол кандидата и его возраст, предоставляя возможность сфокусироваться только на профессиональных компетенциях.
Пускай ваши письма говорят, и прочие трюки в деловой переписке
Как карантин повлиял на деловую переписку? Какие границы мы очертили друг с другом, а какие наоборот, стираем изо дня в день? Чем лучше не злоупотреблять в мессенджерах и какого этикета придерживаться? Какие тренды и тенденции уже съедают бизнес-мейлинг и что: я, вы, ты и мы, можем со всем этим сделать?
Подкасты, которые должен послушать каждый HR и рекрутер
Редакция Hurma подготовила для вас подборку из подкастов для HR и рекрутеров, которые помогут развиваться и отдыхать одновременно. Приступим 😉
Executive Search в IT: как отличить методику подбора от традиционного поиска
В чем отличие Executive Search от традиционного IT-рекрутинга и когда нужно прибегать к методу? Давайте разбираться.
Ценностное предложение работодателя: полное руководство по созданию + примеры
Как в 2021 году создать EVP, который поможет привлечь и удержать лучших специалистов? Команда Hurma подготовила полное руководство по созданию ценностного предложения работодателя с примерами известных компаний.
Геймификация – лучший друг HR: зачем сотрудникам играть
Геймификация – отличный инструмент нематериальной мотивации, который помогает разнообразить рабочий процесс, обучение и даже этап отбора кандидатов. По данным Anadea.info, геймификация повышает вовлеченность сотрудников на 48%, а 72% специалистов считают, что благодаря геймификации их продуктивность и эффективность повысились.
Находите сотрудников в Hurma быстрее с помощью новых фильтров
Совсем недавно мы рассказывали вам об обновленном профиле сотрудника в системе Hurma. Информация в новом профиле размещается более структурировано и удобнее для пользователя, появились новые поля для внесения и хранения информации. А сегодня мы хотим рассказать вам о новых фильтрах на странице «Сотрудники». Они позволят вам намного быстрее и четче находить сотрудников в базе по параметрам, которых стало в системе еще больше. Итак, приступим 😉
Категории
Теги
