 Что такое Performance Review: примеры, метрики и как его использовать для оценки персонала
							
							Что такое Performance Review: примеры, метрики и как его использовать для оценки персонала 
							Performance Review — это инструмент, который позволяет не просто оценить результаты работы, но и наладить системный диалог о развитии и целях. В этой статье разберемся, что такое перформанс ревью, какие бывают форматы и этапы, как формировать метрики, проводить оценку и создавать условия для роста персонала
 Рынок труда: что это такое и как рекрутерам работать с его данными
							
							Рынок труда: что это такое и как рекрутерам работать с его данными 
							Рынок труда меняется ежедневно: растет спрос на одни профессии, появляется дефицит других, корректируются зарплаты и условия. Для рекрутера это не абстрактная статистика, а сигнал, как быстро и с помощью каких инструментов искать кандидатов.
 Матрица компетенций: как создать, внедрить, анализировать, примеры (+шаблон)
							
							Матрица компетенций: как создать, внедрить, анализировать, примеры (+шаблон) 
							В этой статье мы рассмотрим, что такое матрица компетенций, как ее создать, внедрить и анализировать, а также поделимся примерами для разных ролей и готовым шаблоном для практического использования.
 Что такое корпоративный портал и как его создать
							
							Что такое корпоративный портал и как его создать 
							Корпоративный портал — это не просто техническое решение, а способ выстроить понятную, прозрачную и удобную рабочую среду.
 Chat GPT в HR и рекрутинге: самое важное об ИИ + 25 промптов
							
							Chat GPT в HR и рекрутинге: самое важное об ИИ + 25 промптов 
							В этой статье — о практическом применении ChatGPT в HR и рекрутинге, преимуществах и рисках, идеях для автоматизации и правилах «экологичного» внедрения ИИ в работу команды.
 Теория поколений от X до Z: как работать с миллениалами, зумерами и бумерами
							
							Теория поколений от X до Z: как работать с миллениалами, зумерами и бумерами 
							В эпоху кадрового голода HR-специалисты должны не просто искать людей, а понимать, как с ними работать в долгосрочной перспективе. Знать, что мотивирует поколение Z, как не потерять X, почему миллениалы быстро выгорают и как бумеры влияют на командную культуру. Все это — о теории поколений.
 HR-технологии для бизнеса: как автоматизировать управление персоналом и снизить текучесть
							
							HR-технологии для бизнеса: как автоматизировать управление персоналом и снизить текучесть 
							Пока команда небольшая, большинство процессов можно держать в голове или вести в Google Sheets. Но с ростом бизнеса такая модель перестает работать — растет нагрузка, увеличивается количество запросов, а ошибки начинают влиять на опыт сотрудников и репутацию компании.
 HRIS: как работает информационная система управления персоналом
							
							HRIS: как работает информационная система управления персоналом 
							Когда бизнес растет, управление персоналом становится сложнее. Таблицы переполняются, рекрутеры завалены письмами, а руководители не имеют четкого представления о команде. Здесь и возникает потребность в HRIS.
 Ассессмент-центр: что такое центр оценки?
							
							Ассессмент-центр: что такое центр оценки? 
							В этой статье рассмотрим, что такое ассессмент-центр, как он работает, когда действительно стоит инвестиций и как организовать его даже с небольшим бюджетом.
 Как рекрутеру использовать ИИ: практический гайд + 25 промптов
							
							Как рекрутеру использовать ИИ: практический гайд + 25 промптов 
							В этой статье — простой гайд и 25 готовых промптов, которые можно использовать прямо сейчас.
Категории
Теги