HR — страница 5

Мы собрали лучшие учебные материалы, чтобы вы шли бок о бок с актуальными методиками и практиками.

Чтобы performance review не превратился в скучную формальность, важно задать правильные вопросы. Мы собрали для вас 50 лучших!

HR-специалисты часто отвечают за критически важные решения, которые влияют на развитие компании. И чтобы эти решения были точными и эффективными, нужна HR-аналитика.

Зарплата — это всегда деликатная тема. Когда вы работник, важно понимать, почему вам платят именно столько, а не больше. Если вы руководитель, возникает другой вопрос: как определить справедливую оплату труда, чтобы не переплачивать, но и не потерять хорошего специалиста?

Разработка HR-стратегии может выглядеть как сложный и длительный процесс, но на самом деле это простой и удачный ход, если знать, с чего начать и на чем сосредоточиться.

Разработка HR-стратегии может казаться сложным и длительным процессом, но на самом деле это простой и удачный ход, если знать, с чего начать и на чем сосредоточиться.

Если вы задумались о том, как автоматизировать адаптацию новых сотрудников, это уже отличный знак. Вы на правильном пути к тому, чтобы сделать свой бизнес не только эффективным, но и человечным. Рассказываем простыми словами, как сделать этот процесс проще, интереснее и полезнее для всех.

Мир меняется быстро, и HR-командам нужно адаптироваться. Начните сейчас, и ваш бизнес будет готов к вызовам будущего. Для того чтобы отследить тенденции в автоматизации команда HURMA провела исследование и опросила более 2000+ специалистов.

Мы собрали ключевую информацию, что такое вовлеченность сотрудников, как ее оценивать, диагностировать и повышать с опорой на проверенные инструменты — в частности, опросник Gallup Q12.

Как лидеры команд и HR-специалисты могут удерживать таланты, адаптируясь к современным вызовам благодаря HRIS - рассказывает команда HURMA.