HR — страница 20

Профессиональное, да и эмоциональное выгорание – главная боль HR-специалистов. Причем проблема касается как самых HR-ов, так и каждого сотрудника в компании. 

Какие новые тенденции брендинга работодателя ждут HR в 2021 году – в новой статье от команды Hurma. 

Поиск кандидатов в IT - это нелегкий процесс, который требует задействования многих инструментов, ресурсов и источников. Кроме того, не следует забывать о высокой конкурентности за таланты, которая делает поиск еще более сложным.

Как HR-специалисты могут использовать в работе аналитическое мышление, зачем оно надо и как его развивать – в новой статье от команды Hurma. 

В этой статье мы обсудим, выгодно ли компаниям инвестировать в таланты, а также разберемся, что вообще такое – инвестиции в персонал. 

В нашей новой статье мы обсудим, что значит стиль управления, какие они бывают и рассмотрим пять наиболее популярных. 

Работодатель, руководители и HR-менеджеры должны быть всегда уверены в благонадежности как сотрудников, так и кандидатов, потому что от этого зависит репутация компании. 

Редакция Hurma подготовила для вас новую статью, в которой мы обсудим такую важную HR-метрику как текучесть кадров, разберем, почему сотрудники уходят, как предотвратить уходит, а также узнаем, как рассчитать показатель текучести. 

Какие особенности корпоративной культуры и принципы управления персоналом помогли Джеффу Безосу сделать из неприбыльного бизнеса мирового гиганта, который в сутки продает 40 миллионов товаров? Читайте дальше, если хотите узнать ответы на эти вопросы.

В 2020 году потребность компаний в разработке или обновлении модели компетенций стала особенно актуальной. Татьяна Коломбет и Ольга Яковина провели вебинар с обзором основных трендов в моделировании компетенций, обсудили с позиции HR-консультанта и представителя бизнеса ожидания и запросы компаний в этой сфере, возможные риски и решения, а также поговорили о наиболее востребованных сегодня качествах.