uk
Этот воркшоп будет вам полезен, если:
вы никогда не создавали EVP и готовы начать, или хотите понять, как улучшить текущее EVP и внедрить его с максимальной отдачей на всех этапах жизненного цикла сотрудника.
Сильное и убедительное ценностное предложение работодателя может быть ключевым фактором для привлечения и удержания талантов.
Global HR Pro — это:
ПРОГРАММА:
1. Компания и внутренние трансформации.
1.1. Этапы развития компании.
1.2. Суть, причины и цели трансформаций в компании.
1.3. Стратегия трансформаций.
1.4. Участники процесса.
1.5. … еще несколько моментов, с которыми необходимо определиться на старте.
2. Внедрение изменений в компании. Роль HR функции.
2.1. "Дорожная карта" внедрения изменений.
2.2. Методы, которые приводят из точки "А" в точку "В".
2.3. Основные партнеры HR-а внутри компании.
2.4. Стратегии, которые необходимо реализовать HR-у в процессе изменений.
2.5. Компетенции HR-а необходимые в период изменений в компании.
3. Организационные изменения, как основа трансформации компании.
3.1. Связь бизнес-модели и оргструктуры.
3.2. Влияние оргструктуры.
3.3. Типы оргструктур.
3.4. Оргструктура, процессы и роли. Когда и что меняем.
4. Тренировочный кейс: решение в группах + презентации
4.1. Кейс по внедрению изменений в процессе обучения в ритейл компании.
5. Кейс для реализации в компании.
Выбор компании, процесса или масштаба изменений - за участником.
Выбор формата: индивидуальная работа или с кем-то в группе участников - за участником.
Участники получат:
?Реальный готовый план развития выбранного навыка из списка 2025
?Набор рекомендаций и инструментов по развитию этих навыков
?Полный список доступных инструментов развития с их «светлыми» и «темными» сторонами
?Вдохновение и четкий план внедрения для развития своей организации
?Банк идей развивающих форматов и программ.
HR як стиль життя.
Перший у Львові практикум для тих, хто мріє опанувати найзатребуванішу професію майбутнього.
☑️ найважливіше про управління персоналом за один день
☑️ досвід експертів галузі
☑️ 8 годин потужного заряду HR-енергією
☑️ network cafe
А також:
✅ 60 учасників
✅ 5 спікерів
✅ 5 реальних кейсів
✅ 5 ефективних рішень
Ключові теми:
Слідкуйте за оновленнями і ми усе вам розкажемо.
Наші спікери:
Karina Sekret з темою: Запровадження оцінки персоналу в компанії.
Iryna Kleimenova з темою: Один в полі не воїн, навіть в IT навіть, якщо відділ HR це ти.
Aliona Pavlyuchenko з темою : Як показати ефективність роботи відділу персоналу.
Оксана Судомир з темою : Критичне мислення : інструкція із застосування в роботі HR.
Спікер X
НR Junior надихне:
? початківців HR-ів та рекрутерів
? фанатів HR-галузі
? студентів, що шукають себе
? тих, хто готовий змінити професію
Формат події:
?Практикум НR Junior? - це розгляд 5 реальних кейсів, обговорення і дискусії із досвідченими спікерами, командна робота і нетворкінг.
Для чого йти??
?перший крок у світ HR
?професійний і особистісний розвиток
?особисті знайомства з професіоналами
?отримання конкурентної переваги на ринку
Що отримаєте?
? лайфхаки і факапи від досвідчених HR-спеціалістів та рекрутерів
? практичні інструменти управлінських рішень і стратегій
?досвід командної роботи у вирішенні поточних питань і конфліктів
?нові знайомства з колегами і однодумцями у драйвовій атмосфері
?хороший настрій, позитивні емоції і смачні перекуси
? Долучайся і стань учасником події абсолютно нового формату -
практикуму ефективних рішень для HR-початківця. ?
Вартість участі:
Спеціальна пропозиція для “ранніх пташок” діє до 31 січня - 1250 грн.
після 31 січня - 1600 грн.
Придбати квитки на подію за посиланням:
? https://2event.com/uk/events/1855857 ?
!УВАГА! Надаємо знижку 20% за промокодом "HURMA20" !
? Дата проведення практикуму: 14 березня
? Місце проведення: Symphony Solutions (вул. Наукова, 2Б)
Центр управленческого консалтинга "София" приглашает Вас 25.01.2020 на 4-й модуль Бизнес-курса МОСТ для руководителей: "7 ключевых навыков руководителя. Как стать действительно эффективным? Управление подчинёнными".
1. Навыки управления собственной эффективностью.
2. Навыки управления деятельностью подчиненных
3. Навыки коммуникации
4. Навыки мотивирования сотрудников к работе
5. Навыки организации контроля подчиненных.
Ирина Головнёва - уникальный специалист с 23-летним опытом в сфере повышения эффективности работы людей и организаций с фокусом на решения, не требующие дополнительных материальных затрат.
Провела больше 400-хсот индивидуально-разработанных тренингов для компаний со всей украины, а также СНГ, Израиля, Великобритании, США. Phd (психология), опытный бизнес-тренер, коуч с международной сертификацией, организационный консультант.
???Подробно о курсе по ссылке: http://soficon.com.ua/biznes-kurs-dlja-hr-rukovoditelej-most
?Регистрация по ссылке: http://bit.do/e4Anw
Возможна оплата частями и по модульно!
☘️С уважением,
Коллектив Центра управленческого консалтинга «София»
www.soficon.com.ua
? info@soficon.com.ua
☎️(095) 669 33 20, (097) 417 69 70
(093) 770 55 70, (057) 756 43 77
18.01.2020 приглашаем Вас на курс: "Специалист по кадрам+ 1С:8"
HR-менеджеры, начинающие менеджеры по персоналу, специалисты управления персоналом и все те, кто только собирается ими стать;
Предприниматели, собственники бизнеса, руководители, офис-менеджеры, бухгалтера и все те, кто совмещает функцию управления кадрами.
Оксана Чуприна - специалист по кадровому делопроизводству. Заместитель начальника управления кадров АК "Харьковоблэнерго". Высшее экономическое и педагогическое образование.
Наталья Шевченко - консультант по работе в 1С. Специализация: тренинги и курсы по обучению персонала работе в информационной системе 1С:8, консультирование. Начальник Отдела Информационных Технологий ОАО "ХЭЛЗ "Укрэлектромаш"
Регистрация по форме : http://bit.do/fmUBB
Методы обучения: лекции, практические занятия, case-study, индивидуальные консультации, индивидуальная отработка заданий на компьютере.
Дополнительная информация по телефонам: (095) 669 33 20, (097) 417 69 70, (093) 770 55 70, (057) 756 43 77, (057)-756-43-77
E-mail: info@soficon.com.ua
www.soficon.com.ua
HR-школа - это:
Менеджер HR - кто он? Человек, который отстраивает очень важные и нужные процессы для функционирования и развития компании: найма, адаптации, оценки, обучения, развития ... Роль HRM заключается в поддержании баланса между интересами сотрудников (хорошие условия, достойная зарплата, развитие, удовольствие, общение и др) и интересами компании (результат, эффективность, правила, успех и др). Для этого HRM создаёт и поддерживает мета-процесс, управляет им.
И хочется цитировать большое количество "HR-звезд", лидеров мнений: "HR - это тот, кто создаёт внутреннюю среду в компании, создаёт условия эффективного и результативного управления, создаёт предпосылки к достижению командного результата"
Да. Да. Да. HR - управленец, который заботится и ухаживает за мета-процессами в компании. Как это? О чем это? Что это за работа / деятельность?
На мастер-классе:
Спикер:
Алла Ковалевская, партнер, бизнес-консультант, тренер, компания BI-vers.
Соучредитель и тренер образовательного проекта B-School (более 50 разработанных и проведенных тренингов, в том числе серия авторских интенсивов «Финансы для HR-ов»). Доцент, кандидат экономических наук, PhD. Более 20 лет консультаций в сфере финансов и управленческого учета, организационных изменений, развития бизнеса.
В проектах - Школа "New HR Generation" и АКАДЕМИЯ HRD ведет модули "Финансы для HR".
Стоимость участия: