HR-посади

У своїй роботі HR-фахівці використовують стратегії маркетингу, спрямовані на поліпшення бренду роботодавця. Вони позиціонують свою компанію, як найкраще місце для роботи, щоб залучати нові таланти та утримувати кращих співробітників.

Що насправді робота на фрілансі означає для фахівця, які переваги і недоліки такого виду співпраці і чи є «підводні камені»? Команда Hurma System вирішила розібратися в цій темі і поділитися результатами з вами.

HR-сфера повна складних найменувань посад і абревіатур. Люди не з цього середовища, а часом і самі HR-менеджери, до кінця не розуміють, чим же відрізняється HR Business Partner від HR Director, чому Career Adviser і People Partner - не одне й те саме. Сьогодні ми обговоримо, які обов'язки на цих посадах і чому вони так необхідні компаніям.

Якщо набрати в рядку пошуку сайтів з роботи словосполучення "Директор з персоналу", то пошуковик видає кілька сотень вакансій за останній квартал. На жаль, наповнення більшості з них не відповідає назві: не рідкість вакансія "Директор з персоналу", яка не передбачає підлеглих, а з обов'язків основна – рекрутинг.