ДИРЕКТОР З ПЕРСОНАЛУ - ЩО ПО ЧОМУ: огляд ринку заробітних плат для HRD в Україні | HURMA

ДИРЕКТОР З ПЕРСОНАЛУ - ЩО ПО ЧОМУ: огляд ринку заробітних плат для HRD в Україні

Олена Леонова

Команда Hurma

  • 6 хв
  • 8536
  • 0

Якщо набрати в рядку пошуку сайтів з роботи словосполучення "Директор з персоналу", то пошуковик видає кілька сотень вакансій за останній квартал. На жаль, наповнення більшості з них не відповідає назві: не рідкість вакансія "Директор з персоналу", яка не передбачає підлеглих, а з обов'язків основна – рекрутинг.

У наш же огляд потрапили тільки ті вакансії, які містять обов'язки та повноваження адекватні ТОП посади, такі як формування стратегії й політики у сфері персоналу та управління бізнес-процесами на рівні компанії. Таких вакансій на ринку зовсім небагато, втім, як і фахівців, які відповідають вимогам цих вакансій*.

Ситуація на ринку праці України для HRD

За останній квартал понад тисячу осіб шукали роботу на позиції "Директор з персоналу", однак тільки 48% з них мають досвід в HR-напрямку, і не більше 26% – досвід адекватний вимогам ТОП вакансій. Не рідкість резюме з побажанням окладу 80000-100000 грн/міс. і відсутністю управлінського досвіду і досвіду в HR-напрямку, наприклад, кандидати працювали фахівцем з продажу або інженером-технологом.

Оскільки й вакансій і кандидатів, які відповідають ТОП рівню на ринку небагато, то компанії, особливо регіональні, з Одеси, Львова, Дніпра активно пропонують релокейт кандидатів. На відміну від пересічних посад, основний потік переміщення направлений з Києва по Україні.

При цьому 12% пропозицій релокейту передбачають оплату і житла і переїзду, 67% тільки переїзду і 21% не покриває витрати на релокейт.

Що стосується окладів Директорів з персоналу, то переважно він не залежить від регіону розташування компанії. Найчастіше роботодавці пропонують ставку в 60000 грн. Нижня межа в 38000 грн/міс відображає пропозицію однієї дуже відомої компанії, яка вже третій місяць шукає на цю суму (після вирахування податків, оклад білий) свого Директора з персоналу.

Понад 70% роботодавців, крім окладів пропонують і бонуси за виконання ключових цілей. Розміри бонусів коливається від 10 до 50% окладу за період виплати бонусів.

Близько чверті всіх пропозицій роботодавців містять вимогу щодо знання англійської мови.

Найпоширеніша додаткова опція в соціальному пакеті директорів з персоналу – медична страховка, вона міститься майже у 50% пропозицій роботодавців. На другому місці оплата короткострокового навчання (семінари, конференції, тренінги), її пропонують близько 40% роботодавців. На третьому – оплата абонементів до спортклубів – близько 20% роботодавців.

Підсумовуючи можна сказати, що через невелику кількість вакансій і адекватних кандидатів, пошук з двох сторін триває в середньому 2-3 місяці. Виграють кандидати, що готові до релокації, а знання англійської збільшують шанси знайти хорошу роботу.

Огляд відображає ситуацію за другий квартал 2019 року. Інформація бралася з відкритих і закритих джерел: пропозицій роботодавців і запитів кандидатів по всій Україні.


Авторські статті та коментарі до них відображають виключно експертизу і точку зору їх авторів. Редакція Hurma може не поділяти точку зору авторів.

Що встигнути до відпустки
Ця стаття буде корисна всім, хто використовує автоматизовані HR-системи, такі як Hurma. Система дозволяє економити час HR-фахівця на 43% на рутинних завданнях і звільняє час для відпустки. Навіть на пляжі ...
Бренд роботодавця: як змусити кандидатів захотіти працювати на вас
Сьогодні багато компаній стикаються з проблемою пошуку талантів. І поки краще рішення для цього – створення ефективного бренду роботодавця (HR-бренду). Це необхідно, щоб залучати й наймати талановитих і перспективних фахівців. ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: