У рекрутингу буває так: hiring-менеджер на початку роботи над вакансією каже, що це стандартна позиція, без якихось екстра вимог. Лише після 5–10+ резюме виявляється, що команда очікує доменної експертизи. У цій статті ми розібрались як розв’язувати поширені (і не дуже) проблеми у рекрутингу та ставити плюс між рекрутером та hiring-менеджером у формулі наймання.