Блог | HURMA- Страница 37

Блог

Анонімне опитування про компанію: користь чи шкода?

Практиці анонімних опитувань задоволеності співробітників вже багато десятків років. На жаль, вони часто не дають позитивних результатів. Як це змінити?

5 проблем у розвитку HR і як їх подолати

Всі ми знаємо, як складно приділяти час особистому професійному зростанню, коли всі зусилля сконцентровані на забезпеченні кар'єрного зростання колег. Проте, HR-менеджери теж повинні підвищувати свою кваліфікацію, щоб залишатися корисними для бізнесу.

Як Hurma system допомагає економити час HR

Одна з основних проблем HR полягає в тому, що замість роботи з людьми доводиться дуже багато часу приділяти роботі з документацією, причому робота ця рутинна, одноманітна, і зовсім не цікава.

Як швидко знайти email кандидата?

Для швидкого закриття вакансій, рекрутерам бажано мати максимум можливих каналів зв'язку з кандидатами. Лист на email все ще залишається ефективним каналом рекрутингу, і єдине питання – як же швидко знайти email кандидата?

11 стратегій для залучення талантів в 2019

Що краще, просто закрити вакансію або залучити топ фахівця в компанію? Дані стратегії допоможуть вам наймати швидше, ефективніше і більше.

Топ 10 помилок під час онбординга

Чи знаєте ви, що 30% співробітників звільняються протягом 45 днів з дати виходу на роботу? Щоб уникнути цього, потрібно правильно побудувати план онбординга.

Основи HR: онбординг/адаптація персоналу

Онбординг персоналу – одна з першочергових  та важливих складових роботи HR-менеджера. Ми розберемо кращі підходи в цьому напрямку.

Менторство і внутрішнє навчання: основа професійного зростання команди

Одна з проблем, що вимагають пильної уваги в бізнесі – зростання і розвиток навичок команди. Менторство і внутрішнє навчання допомагають досягти хороших результатів у цьому напрямку, якщо їх правильно використовувати.

Корпоративні плюшки і бенефіти від лідерів індустрії

Як простимулювати співробітників працювати ефективніше? Пообіцяти їм премію, чи не так? І люди будуть працювати понаднормово, відриваючи час від сім'ї і друзів, пропускаючи походи в спортзал або театральний гурток... Взагалі-то – ні. Плюшки від лідерів індустрії набагато різноманітніші банальних премій.

100 питань для визначення soft skills

З даної статті ви дізнаєтеся, що мається на увазі під soft skills (м’які навички), чому вони важливі і як зрозуміти, чи є у кандидата необхідні для заняття вакансії софт скіли.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter