Блог | HURMA- Страница 27

Блог

Порівняння популярних HR-систем. Що обрати і чому?

У будь-якому бізнесі команда є найважливішим капіталом компанії. Ефективна робота команди життєво важлива для успіху бізнесу, а мотивація співробітників – головний компонент ефективної роботи.

5 причин, чому рекрутинг в 2019 році схожий на маркетинг

Сьогодні найм персоналу сильно відрізняється від того, яким був раніше. Тому що сам ринок праці сильно змінився. Рівень безробіття знижується, а потреба в нових талантах, особливо в IT-сфері, зростає.

11 порад для ефективного управління віддаленими співробітниками + Чек-лист

За даними Global Workplace Analytics, 50% співробітників іноді працюють з дому, а від 80 до 90% всіх співробітників говорять, що вони хотіли б хоча б частину часу працювати віддалено.

30+ додатків для рекрутерів та HR-ів

Додатки для рекрутерів та HR-ів сьогодні актуальні, як ніколи. Для поліпшення продуктивності та автоматизації HR-процесів створені сотні платформ. Рекомендуємо практикуючим HR-менеджерам ознайомитися з новими інструментами, оскільки вони можуть заощадити величезну кількість часу, сил і грошей.

Чек-лист: як зробити оффер, що запам’ятається

На перший погляд, створення оффера здається простим: ви пишете лист з пропозицією, просите керівництво схвалити і відправляєте його кандидату. Але кожне речення вимагає часу, зусиль та залучення. Мало HR-ів та рекрутерів знають, як зробити оффер, що дійсно запам’ятається.

Розвиток ейчара: 3 кроки до успіху

Професія HR-менеджера стала більш значущою в корпоративному світі. Співробітники – основна конкурентна перевага компанії, особливо в період економічної нестабільності. Нові виклики підвищили рівень вимог до HR-фахівців з точки зору професійних умінь. Щоб встигати за останніми тенденціями, ейчари повинні постійно вчитися, вдосконалюватися, отримувати нові знання і навички.

10 гарячих HR-трендів 2019

Сфера HR не стоїть на місці, з кожним роком ми спостерігаємо нові гарячі HR-тренди. Оскільки бізнес в кожному регіоні по всьому світу і в кожній галузі відрізняється локальними тенденціями, HR трансформується.

Топ 13 книг для HR-директора

Випереджати тенденції в області HR – важливе завдання директора з персоналу. Книги – спосіб отримати глибокі знання від провідних авторитетів галузі. Читання професійної літератури допомагає поглянути на сферу вашої роботи з різних сторін.

Обов’язки HR-директора

Директор з персоналу – одна з ключових фігур в компанії. Від його професіоналізму залежить робота всієї команди. Керівник HR залучає нових співробітників, займається утриманням персоналу, формує кадровий резерв. На його плечах лежить розробка кадрової політики, мотивація, навчання. У цій статті ми розберемося з обов'язками і завданнями HR-директора, а також розповімо, як їм стати.

Як стати технічним рекрутером, якого обожнюють кандидати?

Технічний рекрутер – фахівець з найму DevOps інженерів, розробників, системних адміністраторів, архітекторів Big Data і так далі. Великий досвід дозволяє такому рекрутеру приблизно оцінювати професійний рівень претендентів. Він відфільтровує недостатньо кваліфікованих кандидатів без залучення технічних фахівців компанії. Як зробити це красиво?

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter