Управління та бізнес — сторінка 4

Як побудувати HR-процеси: посібник для малого бізнесу

Без HR-менеджера або відділу компанія може зіштовхнутися з низкою юридичних ризиків та зниженням продуктивності. Цей посібник допоможе власникам малого бізнесу зрозуміти важливість HR та покроково організувати HR-процеси, уникнувши поширених помилок.

Як HRM допомагає в банківській сфері

За кожним успішним банком стоять не лише цифри та алгоритми, а й люди. Саме тому ефективне управління людськими ресурсами стає ключовим фактором успіху в банківському секторі. Як HRM-системи допомагають банкам не лише виживати, а й процвітати в епоху стрімких змін? Занурмося у світ, де технології та людський потенціал об'єднуються, щоб створити майбутнє фінансів.

Що таке гібридна робота та як її організовувати

Як і будь-який революційний підхід, гібридна робота несе з собою низку викликів та можливостей. Як організувати цей новий світ праці? Як зберегти командний дух, коли половина команди працює з дому у піжамах, а інша половина – в офісі? І головне – як не загубитися в цьому гібридному лабіринті можливостей?

Гібридна робота, Робота в офісі, Робота вдома, Робота онлайн
Як HRM допомагає зменшувати витрати компанії

Human Resource Management (HRM) – це комплексний підхід до управління найціннішим активом будь-якої організації – її людьми. Це свого роду диригент, який зводить воєдино всі процеси, пов'язані з персоналом: від пошуку та найму талантів до їх адаптації, мотивації, розвитку та оцінки. Мета HRM – створити таке робоче середовище, де кожен співробітник зможе розкрити свій потенціал на максимум. А коли люди працюють ефективно та з задоволенням, це неодмінно позначається на продуктивності та, відповідно, на фінансових показниках компанії.

5 ознак того, що ваша компанія готова до впровадження HRIS

Не секрет, що збір щоденних звітів і даних про співробітників організації є одним зі стомлюючих рутинних завдань для HR-команди. Виконання його вручну досить часто призводить до неправильного управління даними. Звичайно ж, впровадження автоматизованої системи робить його більш ефективним. Але як бути впевненим, що ваша компанія готова до автоматизації? Чи не перевершать ризики впровадження його переваги? Сьогодні ми поговоримо про це детальніше.

Закон про мобілізацію: усе що потрібно знати роботодавцям та HR

18 травня 2024 року у дію вступає новий закон про внесення змін до мобілізації та військового обліку. Та як подбати про співробітників в таких умовах? Й до яких змін готуватися бізнесу? Відповіді на ці та інші питання нам допомогли професійні юристи. 

Що таке кадрова політика

Успіх компанії залежить не тільки від фінансів та ринку, але й від того, як компанія працює з найціннішим ресурсом — людьми. Кадрова політика є тим фундаментом, на якому будується ефективна команда та міцна корпоративна культура. Від аналізу потреб до розвитку талантів — усе це частини складного процесу, що вимагає особливої уваги та стратегічного підходу.

6 помилок при проведенні загальних зустрічей та як їх уникнути

Більшість організацій проводять регулярні зустрічі, в яких беруть участь усі члени їхніх команд. Вони мають багато назв: All-hands, All-stuff, командна зустріч, Teatime, TGIF тощо. Та на жаль, жодне з цих імен не дає вказівок як зробити ці зустрічі корисними. У цій статті ми розберемо навіщо потрібні загальні зустрічі та як ви можете покращити їх проведення.

Вертикальна комунікація

Серед різних форм обміну інформацією особливе місце займає вертикальна комунікація, яка забезпечує зв'язок між різними рівнями організаційної структури. Розгляньмо сутність вертикальної комунікації, її типи та значення для успішного функціонування компанії.

Що таке HRMS

Прогресивні компанії все частіше звертаються до інноваційних рішень, щоб оптимізувати HR-процеси та розкрити повний потенціал своїх команд. Одним з таких рішень є HRMS (Human Resource Management System) – потужний інструмент, який трансформує підхід до управління персоналом.