HR — сторінка 7

Інклюзивна культура — це основа, на якій будується успішна та прогресивна компанія. Вона не просто створює комфортні умови для співробітників, але й підвищує їхню лояльність, залученість та продуктивність. Як побудувати таку культуру, що враховує різні потреби, думки та ідентичності співробітників? Розглянемо ключові принципи формування інклюзивного середовища та інструменти, які допоможуть досягти цієї мети.

Якщо ваша команда продажів перестала досягати очікуваних результатів, це може бути наслідком падіння мотивації. Відсутність зацікавленості, вигорання або просто втома можуть призводити до зниження ефективності. Щоб відновити мотивацію та надихнути sales-менеджерів на нові досягнення, потрібно враховувати індивідуальні потреби кожного працівника і застосовувати перевірені методи мотивації.

Бізнес-лідери, менеджери та працівники щодня стикаються з дилемою: які завдання виконати в першу чергу, а які можуть почекати? Тут на допомогу приходить Матриця Ейзенхауера — простий, але ефективний інструмент, що дозволяє розставляти пріоритети на основі важливості й терміновості завдань. 

Декретна відпустка – важливий елемент соціального забезпечення працівників, який гарантує захист жінкам під час вагітності та догляду за новонародженими дітьми. Формування правильної політики щодо декретної відпустки дозволяє роботодавцям не лише дотримуватися законодавства, а й демонструвати турботу про працівників, що позитивно впливає на лояльність та продуктивність.

Електронне навчання кардинально змінює підхід до здобуття знань, забезпечуючи максимальну гнучкість і доступність. Сучасні технології дозволяють створювати персоналізовані курси, використовувати гейміфікацію та віртуальну реальність, інтегруючи їх у навчальний процес. У цій статті ми дослідимо ключові тренди e-learning!

Вибір між парт-таймом і фул-таймом може виявитися складним завданням для багатьох компаній та співробітників. Кожен із цих режимів роботи має свої переваги та недоліки, які можуть суттєво впливати на продуктивність та добробут працівників. Важливо розуміти, як ці формати можуть інтегруватися у стратегію управління персоналом і як вони впливають на кар'єрні перспективи.

Компетенція – це ключовий елемент професійного зростання та успіху співробітника. Визначення, оцінка та розвиток компетенцій допомагає не лише в індивідуальному професійному вдосконаленні, а й у підвищенні загальної ефективності компанії.

Випробувальний термін – це період, протягом якого роботодавець та працівник мають змогу оцінити співпрацю, перевірити компетенції та визначити, чи відповідає кандидат вимогам позиції. Розгляньмо ключові аспекти випробувального терміну в IT-сфері, правила його оформлення та можливі виклики, з якими можуть зіткнутися як працівники, так і роботодавці.

HR-процеси: це більше, ніж просто папірці. Це інструмент, який дозволяє перетворити компанію на успішну команду. Готові дізнатися, як це зробити?

Як виміряти ефективність роботи того, хто сам вимірює ефективність інших? Відповідь криється у правильно підібраних KPI – ключових показниках ефективності. Цей гід розкриє сутність KPI для HR-менеджера, допоможе зрозуміти їх важливість та навчить застосовувати їх на практиці.