HR-поради

Без HR-менеджера або відділу компанія може зіштовхнутися з низкою юридичних ризиків та зниженням продуктивності. Цей посібник допоможе власникам малого бізнесу зрозуміти важливість HR та покроково організувати HR-процеси, уникнувши поширених помилок.

Випробувальний термін – це період, протягом якого роботодавець та працівник мають змогу оцінити співпрацю, перевірити компетенції та визначити, чи відповідає кандидат вимогам позиції. Розгляньмо ключові аспекти випробувального терміну в IT-сфері, правила його оформлення та можливі виклики, з якими можуть зіткнутися як працівники, так і роботодавці.

У світі, де дані стали новою валютою бізнесу, HR-відділи стоять перед викликом ефективного управління найціннішим ресурсом компанії - її людьми. Як же зробити цей процес більш прозорим, керованим та результативним? Відповідь криється у використанні сучасних інструментів аналітики, серед яких особливе місце займають HR-дашборди.

За умов, коли конкуренція та динаміка змін знаходяться на високому рівні, управління продуктивністю (Performance Management) стає критично важливим інструментом для забезпечення ефективної діяльності організацій. Цей процес дозволяє компаніям не тільки вимірювати та оцінювати продуктивність співробітників, але й керувати цими показниками для досягнення стратегічних цілей. У цій статті ми розглянемо визначення управління продуктивністю, його процес, цикл та найкращі практики для планування.

Облік робочого часу є важливою складовою управління персоналом в будь-якій організації. Він допомагає забезпечити ефективне використання робочого часу, контроль за виконанням завдань, а також точність у виплатах заробітної плати. В цій статті ми розглянемо основні аспекти обліку робочого часу, його методи, особливості та практичні рекомендації для впровадження ефективної системи обліку в організаціях.

Human Resource Management (HRM) – це комплексний підхід до управління найціннішим активом будь-якої організації – її людьми. Це свого роду диригент, який зводить воєдино всі процеси, пов'язані з персоналом: від пошуку та найму талантів до їх адаптації, мотивації, розвитку та оцінки. Мета HRM – створити таке робоче середовище, де кожен співробітник зможе розкрити свій потенціал на максимум. А коли люди працюють ефективно та з задоволенням, це неодмінно позначається на продуктивності та, відповідно, на фінансових показниках компанії.

У банківській сфері України найбільший попит мають менеджери з роботи з клієнтами, касири, кредитні та фінансові аналітики, а також ризик-менеджери. За даними HURMA, у 2024 році менеджери з роботи з клієнтами становили 25% вакансій, касири – 20%, а кредитні аналітики – 15%.

Ви колись замислювалися, хто допомагає компаніям ефективно управляти їхнім найціннішим ресурсом – людьми? Дозвольте представити HR-консультанта – професіонала, який надає експертні послуги у сфері управління людськими ресурсами. 

Не секрет, що збір щоденних звітів і даних про співробітників організації є одним зі стомлюючих рутинних завдань для HR-команди. Виконання його вручну досить часто призводить до неправильного управління даними. Звичайно ж, впровадження автоматизованої системи робить його більш ефективним. Але як бути впевненим, що ваша компанія готова до автоматизації? Чи не перевершать ризики впровадження його переваги? Сьогодні ми поговоримо про це детальніше.

Війна в Україні суттєво вплинула на ринок праці, особливо в секторі некваліфікованої робочої сили. За даними Держстату, за кордон виїхало близько 5 млн українців, що створило гострий дефіцит кадрів на виробництвах і в агросекторі. Як рекрутерам закривати вакансії в таких умовах? Ми поспілкувалися з фахівцями з підбору персоналу і готові поділитися їхніми напрацюваннями.