Все статьи — страница 56

В этой статье мы разберемся, почему отзывы от сотрудников так важны для компаний. 

Технологии используются практически во всех аспектах процесса найма — от определения рабочих мест и составления резюме до проведения проверок биографических данных и проведения собеседований с людьми. Социальные, мобильные, аналитические и облачные технологии взяли основное из настольной и бумажной деятельности и превратили ее в динамичный и интуитивно понятный бизнес-процесс.

Мы уже не раз акцентировали внимание на том, как важно HR-специалисту постоянно повышать квалификацию. HR – динамическая профессия, которая постоянно развивается. Невозможно один раз стать HR-ом и больше ничего не изучать, нужно всегда следить за изменениями, новыми тенденциями и получать как можно больше актуальной информации.

Стать предпринимателем — это скорее всего та мысль, которая в последнее время витает у вас в голове. В другом случае, вы бы вообще не читали эту статью. Если вы хотите не только в один прекрасный день основать собственную компанию, но и стать успешным лидером, важно учитывать советы, которые будут изложены ниже.

В этой статье мы подробно разберем, как правильно заполнять больничный лист работодателю и рассчитывать компенсацию сотрудникам.

В этой статье мы разберемся с основными типами доплат и надбавок.

Сегодня у нас в гостях Галина Салий – Менеджер по развитию персонала САБ, ГП Международный Аэропорт "Борисполь".

Принятие на работу на практике всегда вызывает много вопросов, при этом эти вопросы довольно разноплановые: от риторического – для чего это нужно работодателю, до того, как правильно это сделать и не допустить ошибок. 

В этой статье мы расскажем о том, что такое развитие персонала, о его целях и основных методах.

В этой статье мы расскажем, как заполнять личную карточку сотрудника и как HR-менеджеры могут упростить ведение личных дел сотрудников.