ru
Знаете ли вы, почему тесты на логику так распространены? Именно они помогают выявить нестандартное мышление кандидатов, которое чрезвычайно важно для ряда профессий на рынке. Также, с их помощью можно оценить стрессоустойчивость и личностные качества собеседуемого.
Современный офис работает в динамичном и насыщенном темпе. Огромное количество ежедневной информации, которую обрабатывают сотрудники, временами приносит напряжение и стресс. Именно поэтому так важно заботиться не только о продуктивности своих сотрудников, а и об их отдыхе. Он позволяет снять стресс и набраться сил для решения новых сложных задач.
Иногда для того, чтобы найти нужного специалиста, стандартного собеседования недостаточно. Тогда рекрутеры прибегают к нестандартным вопросам и методам. Один из них — групповое собеседование.
Больше обнимашек - больше скидка! По промокоду "HurmaHugs" к каждому оплаченному месяцу - месяц в подарок!
Сегодня мы покажем вам еще одно ближайшее обновление – это кастомные действия. Что это такое? Если вы уже работали с Hurma System, вы наверняка создавали действия для кандидатов и сотрудников. Это может быть тестовое задание, созвон, 1:1 или другое действие. В системе есть стандартные действия, которые вы можете назначать.
Что на самом деле работа на фрилансе означает для специалиста, какие преимущества и недостатки такого вида сотрудничества и есть ли «подводные камни»? Команда Hurma System решила разобраться в этой теме и поделиться результатами с вами.
Спиральная динамика является одной из лучших моделей, которая описывает ценности в компании. Она стала удобным инструментом, который помогает решать задачи, связанные с управлением и обучением. Каким образом ее может использовать HR-специалист в своей деятельности?
Правильный выбор менеджера по персоналу — задача, которую реализовать труднее, чем кажется на первый взгляд. Хорошо, что в наше время многие руководители понимают важность формирования эффективного HR-отдела. Но когда приходит пора оценивать кандидатов на HR-должность, оказывается, что не так просто подобрать в команду нового специалиста.
К методу мозгового штурма прибегают многие компании, скорее всего и ваша. Но знаете ли вы, что он приносит результаты, только если проводить его по определенным правилам?
Одна из важных обязанностей HR-специалиста — удержание перспективных сотрудников. Для повышения мотивации и лояльности персонала создают индивидуальные планы развития, которые полезны не только сотрудникам, но и компаниям.
Категории
Теги