Все статьи — страница 55

«Давайте вернемся к этому вопросу после праздников» — все HR-специалисты не раз слышали или говорили эту фразу. Но когда неизбежно наступает это «после праздников», то выполнять задачи и возвращаться в рабочий режим становится еще сложнее. Как быстро и безболезненно вернуться к рабочему режиму и продуктивно начать 2020 год?

Неизбежно наступает момент, когда приходится возвращаться в трудовые будни. Тогда за дело берется Sупер HR, в котором после праздников сотрудники нуждаются как никогда.

2019-й стал для нас годом развития, открытий и первых побед. Обсудим, что же важного произошло за этот год и с какими мыслями мы встречаем 2020-й.

Совсем скоро вас ждет настоящий праздник! Наш тест поможет вам определить, как вы его встретите ?

Hurma System продолжает развиваться и сегодня мы расскажем про новые изменения. На этот раз они затронут Kanban-доску. Надеемся, вы уже оценили ее удобство? А теперь станет еще лучше.

Команда Hurma System решила заглянуть в недалекое будущее и спрогнозировать мировые HR-тенденции в 2020 году, которым многие успешные компании следуют уже сейчас.

А часики-то тикают, и это ваш последний шанс автоматизировать свои HR и рекрутинговые процессы в 2019 году, и весь следующий год радостно наслаждаться интересными задачами вместо рутины.

В компаниях это происходит по-разному: кто-то отмечает в ресторане, некоторые выбирают отдых в загородном доме, другие же отлично организуют праздник в офисе. В любом случае, корпоратив без музыки просто невозможен. Если вы не сотрудничаете с event-агентствами, то к всевозможным организационным вопросам добавляется выбор музыкального сопровождения.

Совсем скоро в Hurma появится новое обновление – возможность отправлять письма кандидатам и сотрудникам прямо из системы. Пока что будет работать только отправка писем, но позже мы планируем добавить и получение писем тоже.

Миссия и ценности компании — необходимые составляющие стратегического управления. В каждой компании к миссии относятся по-разному. Некоторые используют ее, чтобы мотивировать и вовлекать сотрудников, у других — она остается красивой фразой на сайте компании и не несет никакой практической пользы.