Все статьи

В этой статье мы рассмотрим, как правильно хранить персональные данные сотрудников в Украине, чтобы избежать рисков и наладить контролируемый процесс.

Рекрутинг уже давно перестал быть процессом, в котором все зависит исключительно от опыта, интуиции и ощущения рынка.

Какие бонусы действительно работают, как их выбрать и как оценить их эффективность.

Когда рабочая коммуникация переносится в онлайн, встречи становятся немного сложнее. Язык тела практически полностью исчезает, и вы уже не можете подбодрить коллегу одобрительным кивком или улыбкой во время презентации. Не получается неформально пообщаться за чашкой кофе, а онбординг — вообще отдельный квест?

В растущих компаниях HR-архитектура разделяется на отдельные роли: одни отвечают за стратегию, другие — за развитие людей, третьи — за операционное сопровождение команд. Именно поэтому появляются Career Adviser, People Partner и HR Business Partner.

Рассмотрим, что входит в HR operating model, какие есть типовые модели, как выбрать и настроить свою, а также какие ошибки чаще всего разрушают даже хорошую конструкцию.

ИИ может ускорить процессы в разы, но так же быстро умножает риски, если поручить ему не те задачи. Разберемся, где он дает измеримый эффект, а где может стоить дороже любой экономии.

Сегодня SaaS для HR — базовый стандарт работы с персоналом.

Как понять, какой именно CFO вам нужен сейчас, как оценить кандидата не только по резюме и как построить процесс найма так, чтобы не полагаться на интуицию? Разберем по шагам.

Собеседование — один из ключевых этапов найма, но именно здесь компании чаще всего полагаются на интуицию вместо структуры. Поэтому в этой статье разберем, как построить четкий план собеседования с последовательными этапами.