Все статьи

Возвращаясь к гражданской жизни, ветераны стремятся применить свои навыки и опыт в новых сферах. В то же время для многих компаний найм специалистов с военным опытом остается вызовом. Как сделать этот процесс успешным и безбарьерным, рассказываем в этой статье.

Украинская IT-индустрия продолжает стремительно развиваться, несмотря на сложные экономические условия. После начала полномасштабного вторжения России многие компании столкнулись с необходимостью адаптироваться к новым реалиям, включая поиск и привлечение IT-талантов за рубежом. Рассмотрим, как украинские компании могут нанимать IT-специалистов за пределами страны, и какие вызовы стоят на их пути.

Корпоративный английский сегодня становится важной частью стратегии компаний, которые стремятся укрепить свой статус на рынке как привлекательного работодателя.

В эпоху глобализации знание английского языка не только обеспечивает конкурентные преимущества на международном уровне, но и способствует развитию бренда работодателя, помогая привлекать и удерживать талантливых сотрудников.

Военное положение и динамичные изменения в законодательстве обязывают работодателей тщательно подходить к процедуре сохранения критически важных специалистов. Новые правительственные требования создают как возможности, так и вызовы для предприятий. Как правильно пройти этот процесс, каких ошибок избегать и какие инструменты доступны работодателям? Разбираемся с актуальными изменениями.

Английский язык - это не просто дополнительный навык, а настоящий карьерный бустер для HR-специалистов. И хотя средняя зарплата HR без знания английского составляет $885, для тех, кто владеет языком на высоком уровне, доходы могут достигать $3,500 и более. Но как перейти с одного уровня на другой?

Ключевые сотрудники играют определяющую роль в обеспечении стабильного развития и конкурентоспособности компании. Их влияние на бизнес выходит за пределы ежедневных обязанностей, формируя основу для стратегического роста. В этой статье мы рассмотрим, кто такие ключевые работники, как их определить в команде, а также разберем стратегии для привлечения, развития и удержания таких специалистов.

Сегодня бизнес ориентируется на людей, поэтому мнение сотрудников становится решающим фактором для успешного развития компании. HR-опросы являются важным инструментом для сбора обратной связи, который помогает организациям не только понять потребности работников, но и выявить слабые места в управлении, разработать стратегии мотивации, поддерживать корпоративную культуру и вовлеченность.

Поговорим о важности языка и необходимых уровнях знаний для трудоустройства в ІТ-компанию. Отдельно расскажем, как учить и совершенствовать английский язык онлайн, если вы хотите быть или уже являетесь разработчиком.

В периоды экономической нестабильности вопрос пересмотра зарплат приобретает особую актуальность, ведь для многих компаний это становится ключевым фактором в сохранении квалифицированных кадров. Своевременный пересмотр компенсаций помогает оставаться конкурентоспособными на рынке труда, мотивируя сотрудников и поддерживая их стремление к результатам. Но как подойти к этому процессу правильно?

Что делает ИИ действительно уникальным для HR? Он не только автоматизирует рутинные процессы, но и помогает мыслить стратегически, прогнозировать и избегать ошибок. Вот как интеллектуальные системы уже сегодня превращают управление человеческими ресурсами в нечто большее, чем просто «подбор кадров».