Все статьи

Любое решение в бизнесе связано с риском: запустить новый продукт, выйти на другой рынок, изменить ценовую политику, сократить команду или наоборот — резко расширить штат.

В этой статье разбираем, кто такой hiring-менеджер и кто может выполнять эту роль, какие обязанности на него возлагаются на разных этапах найма, как корректно разделить ответственность между рекрутером и hiring-менеджером и какие ошибки обычно портят сотрудничество.

Удобная подборка профессиональных праздников, памятных событий и просто важных дней для работников.

Линейный персонал находит быстрые компании. Не те, которые пишут длинные регламенты или годами строят процессы, а те, кто умеет быстро ответить, понятно объяснить условия и не потерять кандидата между откликом и первым рабочим днем. Поговорим об этом!

Чем больше растет компания, тем меньше работают Google-таблицы и разрозненные сервисы. В один момент HR понимает: отпуска считаются вручную, найм разбросан между перепиской и job-порталами, вопросы от сотрудников повторяются десятки раз, а владелец ожидает от HR прозрачной аналитики на вчера.

Практический гайд для рекрутеров и нанимающих менеджеров.

Практический гайд для руководителей и компаний, которые переросли ручную работу.

Практический гид для HR-специалистов и руководителей: модели гибкого графика, риски и инструменты прозрачного контроля.

Если вы руководите рекрутингом, онбордингом, внутренними HR-проектами или взаимодействием между несколькими командами, RACI позволит уменьшить количество правок, сократить звонки и избежать нераспределенных задач, сохраняя контроль над сроками и качеством.

Рассказываем, что такое комплексная система вознаграждений, почему она стремится не только к зарплате и как ее построить шаг за шагом.