Все статьи

Строительная отрасль всегда была двигателем экономики, а работа на строительстве — источником стабильного дохода для тысяч людей. Однако сейчас ситуация изменилась, рынок переживает серьезные изменения. Как быть рекрутерам? — рассказывает HURMA.

Вы задумались найти фрилансера для своего проекта? Это отличная идея, ведь фрилансеры часто выручают бизнес, закрывая временные специфические задачи. Но вот вопрос: как найти того самого фрилансера, который не сорвется, выполнит задачу на отлично и станет вашим надежным партнером? HURMA подготовила для вас что-то интересное и важное.

Если вы задумались о том, как автоматизировать адаптацию новых сотрудников, это уже отличный знак. Вы на правильном пути к тому, чтобы сделать свой бизнес не только эффективным, но и человечным. Рассказываем простыми словами, как сделать этот процесс проще, интереснее и полезнее для всех.

Для HR-специалистов и рекрутеров, которые работают с международными командами или ищут таланты для глобальных проектов, владение английским является решающим фактором успеха. Однако, если среди сотрудников компании есть пробелы в знаниях языка, именно HR-отдел отвечает за организацию обучения. Как найти оптимальные курсы английского языка для своих команд?

Мир меняется быстро, и HR-командам нужно адаптироваться. Начните сейчас, и ваш бизнес будет готов к вызовам будущего. Для того чтобы отследить тенденции в автоматизации команда HURMA провела исследование и опросила более 2000+ специалистов.

Найти подходящего кандидата, обработать сотни резюме, провести собеседования, а еще ответить на все вопросы — все это отнимает много времени и энергии. Но хорошая новость в том, что современные инструменты для рекрутинга могут значительно упростить этот процесс. Эта статья для тех, кто хочет узнать, как оптимизировать подбор персонала, сделать свою работу легче, а результаты — лучше.

Ритейл — это отрасль, где люди всегда на первом месте. Продавцы, консультанты, кассиры, складские работники — все они вместе формируют то, как покупатели воспринимают ваш бизнес. Но как управлять этой огромной командой, чтобы каждый чувствовал себя ценным, работа выполнялась вовремя, а клиенты оставались довольны? Ответ — HR системы.

Эта статья – простой и понятный гид, который объяснит, чем отличаются HRMS (Human Resource Management System) и ATS (Applicant Tracking System), и как понять, что именно нужно вашей компании.

Как лидеры команд и HR-специалисты могут удерживать таланты, адаптируясь к современным вызовам благодаря HRIS - рассказывает команда HURMA.

Курсы английского языка, как и любое другое корпоративное обучение, - это одна из самых выгодных инвестиций в компанию. Они помогают развивать привлекательность бизнеса как работодателя, удерживать кадры, повышать уровень производительности работников и решать проблему рекрутеров по поиску компетентных специалистов. Green Forest делится рекомендациями, как именно корпоративное изучение английского трансформирует HR и рекрутинг, делая вашу компанию более конкурентоспособной.