HR — страница 23

Lviv HR Solutions: образование для HR и рекрутеров

Представляем еще одного гостя нашей образовательной рубрики – Lviv HR Solutions.

Удаленная работа в приоритете: 10 компаний, выбравших модель Remote First

Когда удаленная работа стала единственным способом ведения бизнеса, многие были приятно удивлены тем, насколько продуктивными и эффективными они стали. Поэтому многие работодатели стали использовать модель Remote First (сначала удаленная работа).

Работа из дома
Львовская бизнес-школа УКУ (LvBS): образование для HR

Мы продолжаем делиться крутыми образовательными школами, ресурсами и курсами для HR. Представляем вам LvBS – Львовскую бизнес-школу Украинского Католического Университета (УКУ).

Можно ли позволять сотрудникам спать на работе? Кейсы зарубежных компаний

Зачем нужен качественный сон, как недосып сказывается на здоровье и продуктивности труда, чек-лист хорошего сна и кейсы компаний, которые разрешают сотрудникам спать на работе – в нашей новой статье.

Отдых, Чек-лист
Перезагрузка HR-процессов: новые роли нового времени

15 сентября у нас прошел очень познавательный вебинар с Марией Панченко на тему: «Перезагрузка HR-процессов: новые роли нового времени». 

Работа из дома
360: казнить нельзя помиловать

Татьяна Коломбет — директор HR-консалтинговой компании Formatta UA, профессиональный рекрутер и эксперт в оценке персонала — совместно с Hurma System провела вебинар про популярный оценочный метод 360.

Оценка персонала, Эксперты
Как компании научиться учиться?

Елена Жильцова, управляющая Executive MBA kmbs и автор программы «Управление обучением. Системный подход к L&D» делится мыслями о том, что необходимо для эффективного самообразования и каких ошибок следует избегать. 

Неформальные группы: почему они возникают и что с этим делать HR-специалисту

Что такое неформальные структуры, как взаимодействовать с такими структурами, причины их возникновения – в новом материале от команды Hurma. 

Знают ли ваши сотрудники о потребностях и желаниях клиентов?

Если вы хотите быть успешным игроком на рынке, важно понимать своих клиентов: что они хотят, почему обратились к вам и какую проблему хотят решить. В клиентоориентированных компаниях сотрудники знают, что хотят получить их клиенты, но таких организаций мало. 

Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter