HR — страница 18

Январь-февраль – самое оптимальное время для проведения стратегической сессии и определения целей компании на текущий год. Руководителям нужно выбрать ключевые результаты для достижения целей и расставить приоритеты, поскольку именно от этого зависит, насколько продуктивно и успешно для компании пройдет год. 

В 2020 году в жизнь HR-специалистов и компаний вошло много новых тенденций, которые не потеряют свою актуальность и в 2021. Что это за тенденции и к чему стоит готовиться HR-ам в 2021 – в новой статье Hurma. 

Разместили вакансию в соцсетях, на job-порталах, карьерном сайте, даже запустили таргетированную рекламу, а откликов все равно нет? Такая ситуация знакома многим работодателям и если вы в их числе – тогда продолжайте читать нашу статью. 

Редакция Hurma System провела интервью с экспертами сферы HR в Украине: Татьяной Коломбет, Павлом Маркасьян, Анной Хитрик и выделила шесть главных HR-трендов. 

Не секрет, что с начала пути нового специалиста в компании многое зависит. Именно после того, как быстро и эффективно он адаптируется, можно прогнозировать, как долго и успешно он будет работать в компании и какой вклад сделает в производительность компании. Онбординг персонала – одна из первоочередных и важных составляющих работы HR-менеджера. Мы разберем наилучшие подходы в этом направлении.

23 декабря зрители YouTube-канала Hurma узнали все и даже больше об HR-дашбордах на вебинаре, который провел Евгений Бондаренко. Если вы не успели к нам присоединиться, тогда скорее читайте нашу статью, в которой мы объединили главные мысли из вебинара.

Какие плюсы и минусы работы в коворкинге, чем он отличается от офиса, как выбрать коворкинг – в нашей новой статье. 

Редакция Hurma подготовила для вас новую статью, в которой мы обсудим дедлайны и то, как они влияют на эффективность сотрудников. Оставайтесь, будет интересно.

Фрустрация – опасное чувство, которое вызывает у человека ощущение полного разочарования, печали, потери интереса к работе, личной жизни, повседневным делам. Если вы заметили, что один или несколько сотрудников в вашей компании находятся во фрустрации, важно понимать, как помочь им со всем справиться. 

Ценностное предложение компании как работодателя (EVP - employee value proposition) помогает вам отличаться от конкурентов и рассказать существующим и потенциальным сотрудникам, почему им следует иметь дело с вами. Оно делает ясными и понятными преимущества работы именно в вашем бизнесе.