Все статьи — страница 60

Миссия и ценности компании — необходимые составляющие стратегического управления. В каждой компании к миссии относятся по-разному. Некоторые используют ее, чтобы мотивировать и вовлекать сотрудников, у других — она остается красивой фразой на сайте компании и не несет никакой практической пользы.

Автоматизация HR-процессов – очень насущный вопрос, требующий пристального внимания HR-менеджера. Важно понимать, насколько сложна и объемна ежедневная работа HR-а. Она включает массу задач: от планирования встреч и собеседований, до проведения eNPS, повышения лояльности сотрудников, создания внешнего и внутреннего HR-бренда компании. Все эти трудоемкие процессы нельзя перенести, сократить или убрать. 

Зимние праздники — отличный повод поделиться положительными эмоциями с сотрудникам, выразить благодарность за их работу и повысить лояльность к компании. Подарки офисным сотрудникам к Новому году несут в себе мощный заряд энергии и дарят невероятные ощущения, которые делают работу не местом, куда приходят с 9:00 до 18:00, а настоящим вторым домом. 

Наши ребята никогда не стоят на месте и делают Hurma все лучше и лучше. Сегодня расскажем вам, как изменится меню настроек в ближайшее время. Не волнуйтесь, мы ничего не уберем, только добавим небольшие улучшения.

Как HRIS/HRM система, мы не можем не обсудить с вами автоматизацию HR-процессов в банке. Несмотря на повальную автоматизацию операционных процессов, HR-сфера часто остается нетронутой и полной рутинной бумажной работы. К счастью, с Hurma System не нужно беспокоиться о своих рабочих местах. Мы здесь, чтобы облегчить вашу жизнь, а не чтобы заменить вас на рабочем месте.

Команда Hurma решила провести глобальное исследование по HR-направлению по результатам 2019 года.

Мотивация сотрудников — действенный инструмент для успешной реализации целей бизнеса. Каждого человека мотивируют разные факторы и HR-менеджеру необходимо понимать какие именно. Разобраться, что конкретно вдохновляет и стимулирует специалистов вашей компании помогут теории мотивации.

Знаете ли вы, почему тесты на логику так распространены? Именно они помогают выявить нестандартное мышление кандидатов, которое чрезвычайно важно для ряда профессий на рынке. Также, с их помощью можно оценить стрессоустойчивость и личностные качества собеседуемого. 

Современный офис работает в динамичном и насыщенном темпе. Огромное количество ежедневной информации, которую обрабатывают сотрудники, временами приносит напряжение и стресс. Именно поэтому так важно заботиться не только о продуктивности своих сотрудников, а и об их отдыхе. Он позволяет снять стресс и набраться сил для решения новых сложных задач. 

Иногда для того, чтобы найти нужного специалиста, стандартного собеседования недостаточно. Тогда рекрутеры прибегают к нестандартным вопросам и методам. Один из них — групповое собеседование.