Все статьи — страница 4

Как организовать массовый подбор персонала

Как организовать массовый подбор эффективно, чтобы быстро найти нужных людей и не потерять качество найма? Рассмотрим проверенные подходы, практические советы и реальные примеры.

25.04.2025
Организационная структура: как визуализация помогает оптимизировать команду

Кто за что отвечает? Как выглядит команда в целом? К кому обращаться новичку? Если на эти вопросы сложно найти ответ — пора пересмотреть организационную структуру в вашей компании.

24.04.2025
Создание корпоративной культуры в компании

Разберемся, что именно означает «корпоративная культура», как она меняется в зависимости от типа компании и как ее формировать сознательно.

21.04.2025
7 лучших ATS для рекрутинга на рынке Украины

Собрали для вас подборку: 7 проверенных систем подбора персонала, которые из года в год не теряют свою актуальность для украинского рынка.

16.04.2025
Обратная связь с сотрудником: как давать и получать конструктивный фидбек

В этой статье разберемся, как давать и получать обратную связь сотруднику, какие бывают виды фидбека, почему это важно и как настроить процесс в компании.

Оценка персонала, Рекрутинг 14.04.2025
Электронный кадровый документооборот: как работать законно, удобно и безопасно

Переход на электронный кадровый документооборот - это возможность сделать внутренние процессы более прозрачными, быстрыми и менее уязвимыми к ошибкам. В то же время он требует понимания юридических нюансов и готовности к изменениям. Рассказываем все важное об е-документообороте в этом материале.

04.04.2025
Документация для онбординга: как систематизировать процесс

Эта статья – о том, как создать документацию для онбординга, которая действительно работает. С примерами, конкретикой и советами, которые можно реализовать уже сегодня!

03.04.2025
Как создать эффективный план обучения персонала: практический гайд+образец

В этой статье разбираемся, что такое план развития, как его составить и внедрить на практике за 10 простых шагов.

02.04.2025
Скрининг тестирование: как быстро понять, кто подходит, а кто — нет

Скрининг-тестирование является важным этапом в процессе отбора персонала, поскольку он помогает ускорить и оптимизировать отбор кандидатов. Однако какие еще есть преимущества этого метода и как успешно провести это собеседование, разберемся подробнее в статье.

31.03.2025
Какие внутренние политики должна иметь компания

Когда в компании нет четких правил, возникает путаница. Один сотрудник работает из дома, потому что «так договаривался», другой - берет больничный без предупреждения. Все это - симптомы отсутствия понятных внутренних политик.

28.03.2025

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: