Все статьи — страница 4

Внутренний перевод кажется простой процедурой, но на самом деле затрагивает десятки деталей — от обновления оргструктуры до юридических документов и адаптации в новой команде. В этой статье рассказываем, как автоматизировать этот процесс.

В работе HR-отдела каждая минута на счету: онбординг, оценки, заявки, напоминания, взаимодействие с руководителями, отчетность. Все это трудно удержать в голове, а еще труднее — в Excel. Именно поэтому компании переходят на CRM-системы, адаптированные для HR-процессов.

ATS-система — это построение понятного и комфортного процесса подбора, где каждый знает, что происходит, почему именно так и что делать дальше. А вот как внедрить ATS в компанию — рассказываем в этой статье.

Рассмотрим, из чего состоит успешное управление командой рекрутеров, какие стратегии работают и что реально стоит автоматизировать.

Эта статья — о том, какие HR-метрики действительно важно отслеживать. Расскажем, как их считать, зачем это нужно HR-специалистам и руководителям, и как автоматизировать рутину и сосредоточиться на главном — людях.

Выбираем систему, которая экономит время и деньги, помогает команде и действительно работает на результат.

В статье рассказываем, что такое DISC, как она работает, какие типы поведения описывает и как ее применяют в повседневной работе.

Как избежать лишних затрат и повысить эффективность процесса подбора? Ответ — грамотно автоматизировать рекрутинг.

Высокая текучесть — не просто вызов, а причина финансовых и репутационных потерь. В этой статье — четкая формула расчета, разбор причин и практические инструменты для контроля этого показателя.

Если вы HR-менеджер или занимаетесь рекрутингом, стоит вооружиться правильными инструментами: именно они экономят время, оптимизируют процессы, снижают количество ошибок и позволяют сосредоточиться на главном — людях.