Все статьи — страница 28

HURMA — это не только универсальное All-in-One решение для HR и рекрутеров. Систему уже давно обожают разработчики, sales-менеджеры, юристы и бухгалтеры. Сервис удобен и понятен всем сотрудникам компании: он включает корпоративную информацию о бизнесе, его миссии и целях, позволяет быстро найти контакты коллеги, изучить оргструктуру, оценить вклад каждого подразделения в OKR и увидеть общий календарь.

В этой статье HRD Boosta Полина Кучковская делится гайдом по созданию эффективной программы адаптации для менеджеров.

Часто возникает путаница в HRM-терминах. Многие до сих пор путают HR-менеджера и рекрутера, а чем отличается ресечер от рекрутера вообще знают единицы. В этой статье разбираемся, кто такой ресечер и в чем его отличия от других специалистов по подбору кадров.

В этой статье мы собрали главные предсказания из мира HR и рекрутинга: Forbes, Bersin, Harvard Business Review, а также прогнозы от CEO HURMA Владимира Федака.

Всеобщая цифровизация процессов и развитие социальных сетей открывает массу возможностей для обмена информацией. Поисковые системы, специализированные порталы и даже список подписок в Instagram помогают узнать всё о человеке или компании. Хорошо, когда вы собираете только положительную обратную связь, но что делать, если бренд работодателя стали критиковать? Решение только одно — правильно реагировать на негатив!

Тренинги все ещё являются одним из самых эффективных решений для повышения навыков целой команды менеджеров. Такой вид обучения помогает команде оставаться на одной волне, развиваться вместе, быть вовлеченным в кейсы компании, а также впитывать корпоративную культуру. Сегодня мы расскажем про лайфхаки в проведении тренингов на реальных примерах из жизни аутсорс и сервисных бизнесов.

Сервис ResumeLab в 2021 году опросил 200 HR и выяснил, что для 83% специалистов наличие сопроводительного письма действительно важно при отборе кандидатов. Как HR должен правильно оценивать такие письма и на какие моменты особенно пристально обращать внимание?

Традиционно, перед новогодними каникулами мы подводим итоги уходящего 2021 года. Эти 12 месяцев были по-настоящему насыщенными для HURMA. Система получила 8 крупных обновлений, команда Академии провела 59 вебинаров, а в блоге появилось 138 экспертных статей. И это далеко не все цифры, которыми мы гордимся. В наших итогах — всё, что будет интересно HR-специалисту и рекрутеру.

Слышите хруст свежевыпавшего снега? Это Лисёнок HURMA спешит с подарками под ёлку! В декабрьском релизе в системе появилось несколько обновлений, которые заметно облегчат вашу работу в 2022 году.

Запуск «Оценки 360» — это изнурительная работа HR-специалиста. Анкетирование занимает огромный отрезок времени. Но особенно сложно становится в тот момент, когда запуск оценки совпадает с performance review. Тогда нагрузка увеличивается в разы. Команда HURMA работает над инструментом «Оценки 360», который станет спасением для HR-ов. Некоторые подробности о релизе читайте в нашей статье.