Все статьи — страница 20

Как нанять Back-end Developer: техническое собеседование и CBI + 40 вопросов для интервью

Команда HURMA продолжает серию статей о найме технических специалистов: прошлый материал был посвящен прескрину и техническому собеседованию фронтенд-разработчиков, а теперь мы поговорили с экспертами о поиске Back-end Developer. Вместе с техническим рекрутером и Head of Engineering HURMA мы раскроем секреты собеседования столь востребованных кандидатов.

23.02.2022
New World of Work: как один из крупнейших банков Украины улучшает опыт сотрудника

О том, что COVID-19 повлиял на людей и компании, а также подтолкнул к пересмотру процессов взаимодействия между ними, говорит фактически весь мир. И это понятно: вызовы, с которыми столкнулись и продолжают сталкиваться компании, не имеют готовых решений.

22.02.2022
Проводите «Оценку 360», обучайте и удерживайте сотрудников вместе с HURMA и LMS Collaborator

Интеграция с LMS Collaborator позволяет пользователям HURMA проводить оценку 360 и полноценное обучение сотрудников, вести корпоративную базу знаний и внутреннюю wiki. Об этих и других новых возможностях рассказываем в статье.

18.02.2022
55 вопросов для найма Frontend разработчика

Мы подготовили подборку вопросов, которые помогут вам понять, есть ли у кандидата то, что нужно, чтобы стать лучшим в вашей команде. От базовых знаний HTML и CSS до требовательных вызовов фреймворков и оптимизации производительности – эта статья станет вашим надежным проводником в мире технических спецификаций и инноваций.

12.02.2022
Junior, Middle, Senior — как рекрутеру определить свой уровень?

Всем специалистам интересен их профессиональный уровень. Всем нам хочется отстроиться согласно какой-то заданной системе координат и определить свое место в ней. Попытка четко определить свой уровень для IT-рекрутера упирается в проблему устаревшего названия специальностей, согласно официальному классификатору. Остается только одно — ориентироваться на свои профессиональные обязанности.

10.02.2022
HRBP: инструкция по применению

Мы поговорили с HR Business Partner в HURMA и IT Svit Татьяной Тарусиной и Оксаной Воровик и узнали, какие задачи решает HR бизнес-партнёр, на каком этапе он становится нужен компании и что нужно развивать в себе HR-специалисту, чтобы добавить гордое «BP» в своё резюме.

08.02.2022
HURMA стала ещё удобнее: управляйте событиями Google Calendar прямо из системы

Команда HURMA врывается в новый год с пакетом важных обновлений. Мы сделали интеграцию с Google Calendar более глубокой, а у писем появились черновики.

02.02.2022
Как защитить HR-проект перед бизнесом

Грамотная работа HR и HRD строится на эффективной коммуникации с представителями С-level и executive-командами. Она обязательно включает поиск актуальных проблем бизнеса, описание решений, разработку проекта, успешную защиту и, конечно же, внедрение и отслеживание результатов. Наш сегодняшний материал поможет вам выйти за рамки неэффективного одностороннего общения и успешно презентовать HR-проект.

01.02.2022
Путеводитель по Hurma System: инструкция для сотрудников

HURMA — это не только универсальное All-in-One решение для HR и рекрутеров. Систему уже давно обожают разработчики, sales-менеджеры, юристы и бухгалтеры. Сервис удобен и понятен всем сотрудникам компании: он включает корпоративную информацию о бизнесе, его миссии и целях, позволяет быстро найти контакты коллеги, изучить оргструктуру, оценить вклад каждого подразделения в OKR и увидеть общий календарь.

Hurma System 28.01.2022
Зачем учить менеджера быть менеджером: пошагово о программе адаптации

В этой статье HRD Boosta Полина Кучковская делится гайдом по созданию эффективной программы адаптации для менеджеров.

25.01.2022
Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: