Все статьи — страница 2

В этой статье разберем пошагово, как настроить форму, и покажем, как интегрировать результаты в HRM для дальнейшей аналитики.

HR-документация — это фундамент прозрачности и стабильности бизнеса. Правильно построенная система документов помогает руководителям принимать обоснованные решения, а HR-командам — быстро находить ответы на любые кадровые вопросы.

В этой статье мы разберем: какие варианты сотрудничества с разработчиками доступны для стартапов, где искать кандидатов, как их проверять — и как автоматизировать все это.

В статье рассмотрим, что такое база кандидатов, какие есть источники для ее пополнения, почему Excel больше не соответствует потребностям современного рынка и как ATS-системы позволяют оптимизировать работу рекрутера.

Какой показатель наиболее точно отвечает на вопрос «прибыльно ли работает бизнес»? Это не объем продаж и не количество клиентов. Это отчет о прибылях и убытках (Profit and Loss statement, P&L) — документ, в котором каждая цифра имеет значение.

В этой статье рассказываем, как использовать SWOT-анализ в HR, как проводить его правильно, на что обращать внимание и как автоматизировать этот процесс.

В этой статье разберемся, как нанять бухгалтера, который действительно подходит вашему бизнесу: с чего начать, как отличить компетентного специалиста, какие типичные ошибки допускают предприниматели и как автоматизировать процесс найма через ATS.

Все знают, что данные сотрудников нужно хранить. Но как это сделать удобно и автоматизировано?

SMART — это аббревиатура, которая расшифровывается как Specific (конкретные), Measurable (измеримые), Achievable (достижимые), Relevant (актуальные) и Time-bound (ограниченные во времени). Эта методика помогает людям и организациям ставить четкие цели, которые легче достичь благодаря ясности и структуре.

Что такое профессиограмма и как она помогает рекрутерам? Разбираем структуру, виды и пример профессиограммы.