Все статьи — страница 2

В этой статье — о практическом применении ChatGPT в HR и рекрутинге, преимуществах и рисках, идеях для автоматизации и правилах «экологичного» внедрения ИИ в работу команды.

В эпоху кадрового голода HR-специалисты должны не просто искать людей, а понимать, как с ними работать в долгосрочной перспективе. Знать, что мотивирует поколение Z, как не потерять X, почему миллениалы быстро выгорают и как бумеры влияют на командную культуру. Все это — о теории поколений.

Пока команда небольшая, большинство процессов можно держать в голове или вести в Google Sheets. Но с ростом бизнеса такая модель перестает работать — растет нагрузка, увеличивается количество запросов, а ошибки начинают влиять на опыт сотрудников и репутацию компании.

Когда бизнес растет, управление персоналом становится сложнее. Таблицы переполняются, рекрутеры завалены письмами, а руководители не имеют четкого представления о команде. Здесь и возникает потребность в HRIS.

В этой статье рассмотрим, что такое ассессмент-центр, как он работает, когда действительно стоит инвестиций и как организовать его даже с небольшим бюджетом.

В этой статье — простой гайд и 25 готовых промптов, которые можно использовать прямо сейчас.

В этой статье объясняем, как работает метод STAR для проведения интервью, приводим примеры вопросов и объясняем, чем он лучше классического подхода. А еще покажем, как HURMA помогает внедрить технику STAR в ваш рекрутинговый процесс.

Успешный найм начинается задолго до первого разговора с кандидатом. Он начинается с понятного видения того, кого именно вы ищете. В этом материале расскажем, как составить портрет кандидата так, чтобы найм был точным, быстрым и без лишних итераций.

Внутренний перевод кажется простой процедурой, но на самом деле затрагивает десятки деталей — от обновления оргструктуры до юридических документов и адаптации в новой команде. В этой статье рассказываем, как автоматизировать этот процесс.

В работе HR-отдела каждая минута на счету: онбординг, оценки, заявки, напоминания, взаимодействие с руководителями, отчетность. Все это трудно удержать в голове, а еще труднее — в Excel. Именно поэтому компании переходят на CRM-системы, адаптированные для HR-процессов.