Все статьи — страница 2

HR-отрасль трансформируется с невероятной скоростью, и 2026 год обещает стать переломным. Новое поколение искусственного интеллекта, переход к кадровой стратегии, основанной на навыках, и эволюция предложения ценности для сотрудников (EVP).

Любое решение в бизнесе связано с риском: запустить новый продукт, выйти на другой рынок, изменить ценовую политику, сократить команду или наоборот — резко расширить штат.

Линейный персонал находит быстрые компании. Не те, которые пишут длинные регламенты или годами строят процессы, а те, кто умеет быстро ответить, понятно объяснить условия и не потерять кандидата между откликом и первым рабочим днем. Поговорим об этом!

В этой статье разбираем, кто такой hiring-менеджер и кто может выполнять эту роль, какие обязанности на него возлагаются на разных этапах найма, как корректно разделить ответственность между рекрутером и hiring-менеджером и какие ошибки обычно портят сотрудничество.

Практический гид для HR-специалистов и руководителей: модели гибкого графика, риски и инструменты прозрачного контроля.

Удобная подборка профессиональных праздников, памятных событий и просто важных дней для работников.

Квалифицированные сотрудники – залог успешного бизнеса. Но как убедиться, что именно такие люди работают в вашей команде? В этом вам поможет оценка персонала.

Чем больше растет компания, тем меньше работают Google-таблицы и разрозненные сервисы. В один момент HR понимает: отпуска считаются вручную, найм разбросан между перепиской и job-порталами, вопросы от сотрудников повторяются десятки раз, а владелец ожидает от HR прозрачной аналитики на вчера.

Практический гайд для рекрутеров и нанимающих менеджеров.

Практический гайд для руководителей и компаний, которые переросли ручную работу.