ru
Согласитесь, каждая успешная организация — это нечто большее, чем профессионалы своего дела и роскошный офис. Тем более, что после пандемии 2020 года последний и вовсе отошел на задний план. Сегодня мы поговорим про то, что же представляют собой ценности компании, как они формируются и какими могут быть корпоративные ценности вашей организации.
Чтобы система мотивации была эффективной, она должна быть гибкой и приспосабливаться к изменяющимся потребностям и обстоятельствам людей, которых она призвана мотивировать. Существует несколько причин, по которым система мотивации в компании может не работать. Некоторые из них мы сегодня рассмотрим и расскажем, как сделать мотивацию эффективной
В декабре мы подготовили для вас сразу несколько существенных улучшений системы: разработали новый модуль для инвентаризации, добавили долгожданное тегирование коллег в комментариях, добавили возможность изменять и гибко настраивать карточки на канбан доске, провели интеграцию с порталом анонимного поиска работы INCO и многое другое!
Одна из основных задач менеджера по персоналу – своевременное закрытие вакансий в компании. Каждый работодатель всегда задается вопросом насколько быстро и качественно будет решен вопрос с новым специалистом. Это и неудивительно: для успешного развития любой бизнес-идеи следует сформировать штат профессионалов. Как быстро и успешно закрыть вакансию, отыскав в Центральной Азии сотрудника, отвечающих всем требованиям компании?
Адаптационный период – это первый шаг кандидата в жизнь и культуру новой компании, которой определяет, насколько эффективен будущий сотрудник. И для того чтобы испытательный период у кандидата прошел успешно, мы подготовили для вас чек-лист из 74 вопросов, которые помогут понять отношение кандидата к компании и оценить качество существующей адаптации.
Рынок труда Узбекистана — один из наиболее динамичных на территории Евразии. В 2022 году республика подала заявку на вступление в Евразийский банк развития. Сотрудничать с союзом Узбекистан намерен сотрудничать сразу в нескольких областях, а именно в сфере транспорта, водных ресурсов, промышленности и финансах.
В этот раз мы собрали в релизе не только улучшения текущих функций, а и добавили много нового. Например, нашим пользователям теперь доступен новый модуль “База знаний”, где они могут хранить все необходимые данные, включая видео файлы.
HR-специалист – один из ключевых сотрудников компании, от которого зависит атмосфера в коллективе, настроение специалистов, их мотивация и вовлеченность в работу. В новой статье блога HURMA мы детально рассмотрим отличия HR-менеджера от кадровика и его ключевые задачи для бизнеса на рынке труда.
Профессия рекрутера хоть и стала популярной сравнительно недавно, появилась еще в Древнем Риме, Египте и Греции. Тогда рекрутеры искали солдат.
Сегодня рекрутер — это специалист по подбору персонала.
Среди классических методов мотивации часто используются: обучение и курсы, создание систем поощрений и комфортная рабочая среда. Однако эти приемы дают результат в краткосрочной перспективе и не очень эффективны для тех, кто уже долго работает в компании. Какие более действенные методы мотивации и как их внедрить расскажем в статье.
Категории
Теги