Все статьи — страница 17

Как избежать ошибок во время интервью и сделать выбор максимально объективным? Ответ – структурированное интервью. Это метод, который помогает стандартизировать процесс, снизить риск предвзятости и сосредоточиться на реальных компетенциях кандидата.

Успех компании зависит не только от финансов и рынка, но и от того, как компания работает с самым ценным ресурсом - людьми. Кадровая политика является тем фундаментом, на котором строится эффективная команда и крепкая корпоративная культура. От анализа потребностей до развития талантов - все это части сложного процесса, требующего особого внимания и стратегического подхода.

Что такое карьерный путь и как его построить? Этот вопрос волнует многих. Карьера – это не статичный процесс, а постоянная эволюция, которая требует адаптации к изменениям и постоянного самосовершенствования. Давайте разберемся, как все устроено.

Хотите, чтобы ваша компания всегда была укомплектована лучшими специалистами? Кадровое планирование – это ключ к успеху! Этот процесс позволяет не только сэкономить средства, но и повысить мотивацию сотрудников и конкурентоспособность бизнеса.

HR generalist — это специалист, который находится на пересечении всех HR-процессов компании. Он занимается подбором персонала, адаптацией новичков, поддержкой мотивации и созданием комфортной среды для развития команды. Узнайте, почему эта роль является ключевой для успеха бизнеса и как освоить все тонкости профессии.

Вместо того чтобы погружаться в бесконечные резюме внешних кандидатов, вы можете обратить внимание на таланты, которые уже работают рядом с вами каждый день. Возможно, именно ваш коллега, который годами демонстрирует отличные результаты, станет идеальным кандидатом на новую роль. Это и есть внутренний рекрутинг – стратегия, которая позволяет выявить скрытые возможности вашей команды и повысить эффективность без лишних затрат.

Успешный бизнес начинается с успешной команды, а ее фундамент закладывает HR-директор. Эта ключевая фигура в компании отвечает не только за подбор персонала, но и за создание культуры, вдохновляющей сотрудников достигать больших целей. В этой статье мы раскроем, почему роль HR-директора настолько важна и как ее эффективно выполнять.

Запускается краткосрочный проект, требующий расширять штат персонала? Целесообразно ли тратить ресурсы на поиск и адаптацию специалистов, если можно арендовать свободные руки для работы у специальной компании-подрядчика?

Сегодня мы вместе найдем ответ на этот вопрос, а также рассмотрим все преимущества аутстафинга, реализацию этой услуги в Украине, а также главное отличие от аутсорсинга и инхаус работников.

Задумывались ли вы, что именно помогает профессионалам добиваться успеха в своей сфере? Hard skills – это именно те конкретные, измеряемые умения, которые делают специалиста незаменимым. От программирования до финансового анализа, эти навыки являются основой для выполнения профессиональных задач на высоком уровне. 

Этих специалистов называют «охотниками за головами» и как бы мысленно отделяют их от остальных HR-менеджеров. И в этом нет ничего необычного, потому что они не просто подбирают персонал, а ведут настоящую «охоту» на таланты.