Все статьи — страница 16

Работа рекрутера порой — это настоящий марафон, в котором побеждает самый ловкий. Особенно это ощутимо в современных рыночных реалиях, когда при квалифицированных кадрах приходится хорошо посоревноваться. HURMA уже много лет является незаменимым помощником в ускорении найма для рекрутеров из тысяч компаний. И для того, чтобы справляться с этой задачей еще лучше, у системы есть несколько крутых фишек об одной из которых мы расскажем вам сегодня!

В условиях, когда конкуренция и динамика перемен находятся на высоком уровне, управление производительностью (Performance Management) становится критически важным инструментом для обеспечения эффективной деятельности организаций. Этот процесс позволяет компаниям не только измерять и оценивать производительность сотрудников, но и управлять этими показателями для достижения стратегических целей. В этой статье мы рассмотрим определение управления производительностью, его процесс, цикл и лучшие практики планирования.

Human Resource Management (HRM) – это комплексный подход к управлению наиболее ценным активом любой организации – ее людьми. Это своего рода дирижер, сводящий воедино все процессы, связанные с персоналом: от поиска и найма талантов до их адаптации, мотивации, развития и оценки. Цель HRM – создать такую ​​рабочую среду, где каждый сотрудник сможет раскрыть свой потенциал на максимум. А когда люди работают эффективно и с удовольствием, это непременно сказывается на производительности и, соответственно, финансовых показателях компании.

Для HR-специалистов и рекрутеров оценка этих навыков у кандидатов и сотрудников является ключевой для построения эффективных команд, повышения продуктивности и создания сильной корпоративной культуры. В этой статье мы рассмотрим 100 вопросов, которые помогут вам оценить soft skills во время собеседований, оценки эффективности и развития сотрудников.

В банковской сфере Украины наибольшим спросом пользуются менеджеры по работе с клиентами, кассиры, кредитные и финансовые аналитики, а также риск-менеджеры. По данным HURMA, в 2024 году менеджеры по работе с клиентами составляли 25% вакансий, кассиры – 20%, а кредитные аналитики – 15%.

Первый летний месяц приносит не только тепло, а и долгожданные обновления в HURMA. В июне мы приготовили особый сюрприз для рекрутеров, которые существенно смогут ускорить и упросить свою работу благодаря улучшению старых и добавлению новых возможностей.

Вы когда-нибудь задумывались, кто помогает компаниям эффективно управлять их самым ценным ресурсом – людьми? Позвольте представить HR-консультанта – профессионала, оказывающего экспертные услуги в сфере управления человеческими ресурсами.

Не секрет, что сбор ежедневных отчетов и данных о сотрудниках организации является одной из утомительных рутинных задач для HR-команды. Выполнение его вручную довольно часто приводит к неправильному управлению данными. Конечно же, использование автоматизированной системы делает его более эффективным. Но как быть уверенным, что ваша компания готова к автоматизации? Не превзойдут ли риски внедрения его преимущества? Сегодня мы поговорим об этом подробнее.

Сфера красоты на Украине активно развивается, предлагая услуги высокого уровня. Наши салоны красоты, спа-центры и косметологические клиники получили признание не только среди украинских клиентов, но и за границей. Согласно данным Государственной службы статистики Украины, в 2023 году объем рынка услуг красоты вырос на 15% по сравнению с предыдущим годом по данным proconsulting.ua. В этой статье мы рассмотрим особенности рекрутинга в области красоты, учитывая современные вызовы и тенденции на рынке труда.

Анализ потребностей в обучении (Training Needs Analysis, TNA) является важным инструментом для определения того, какие навыки и знания нужны работникам для достижения бизнес-целей. Особенно значимым он является в контексте рекрутинга и HR, ведь именно эти процессы обеспечивают организации надлежащий уровень квалификации персонала, что непосредственно влияет на эффективность компании.