Рейтинги

Современный рекрутинг стал достаточно сложный.

Требовательный клиент, высокий KPI на закрытие вакансий в компании, перегретый рынок ЗП кандидатов.
Все это делает жизнь рекрутера сложнее, но в то же время дает толчок к развитию компетенций.
Если рекрутер заинтересован в росте внутри своей компании или же повышению своей стоимости на рынке труда - ему не обойтись без постоянной необходимости добывать знания.
Сегодня все хотят подготовленной и упакованной информации. Это удобно и экономит время на поиск авторитетных источников, поиск самой информации, ее выбор и обработку.

Для IT-рекрутеров, которые ценят время и качество контента.
Мы создали курс об инструментах, ролях, должностях и процессах в IT-индустрии.

10 занятий дважды в неделю, оффлайн встречи с экспертами, которые прошли солидный путь, чтобы иметь право нести для вас знания на этом курсе, атмосферные встречи и общение с такими же активными и ищущими единомышленниками, возможность задать ВСЕ интересующие вас вопросы по темам курса в живую экспертам и услышать кейсы коллег.

Не останавливайтесь в своем развитии!
Сделайте ваш рекрутинг осознанным и еще более продуктивным.

Все необходимые для этого знания ждут вас на курсе Tech:Time
Присоединяйтесь!

Тримісячний курс "HR in IT" пропонує комплексний підхід до розуміння ролі HR в ІТ компанії.Курс ідеально підійде HR-початківцям, HR з досвідом, які хочуть структуризувати та оновити свої знання, а також HR, які планують перейти в сферу ІТ з інших галузей.

В ході навчання Ви опануєте майстерність управління людьми, навчитеся ефективно взаємодіяти з топ-менеджментом ІТ компанії та вести якісну комунікацію з працівниками, систематизуєте набуті знання про основні HR процеси в ІТ, ознайомитеся з основами Employer Branding та дізнаєтеся, навіщо та яким чином HR спеціалістам слід підтримувати власний професійний розвиток. Курс є вдалим поєднанням теорії, моделювання, обговорення, обміну власним досвідом та практики.

Каковы бы ни были изменения они всегда вызывают сопротивление у сотрудников. И в это же время именно сотрудники являются движущей силой трансформации.

Вне зависимости от вашей роли в изменениях, будете ли вы лидером, фасилитатором, советником или просто участником процесса перемен, знание основ управления изменениями поможет вам успешно пройти через трансформацию с минимальными потерями.

Вы можете принять участие в отдельном понравившемся по теме занятии, или пройти весь курс.

График курса:

25 января -  Занятие 1. Источники поиска. Основы поиска в соц.сетях.

1 февраля - Занятие 2. Составление и размещение вакансии.

8 февраля - Занятие 3. Сорсинг в Facebook. Поиск в Instagram.

15 февраля - Занятие 4. Поиск персонала в LinkedIn.

22 февраля - Занятие 5. BooleanSearch. X-Ray search. Поиск на GitHub и в VKontakte.

29 февраля - Занятие 6. Альтернативные источники поиска персонала.

7 марта - Занятие 7. Инструменты привлечения соискателей.

14 марта - Занятие 8. Инструменты привлечения соискателей (часть 2).

21 марта - Занятие 9. Инструменты и методы продвижения вакансии.

28 марта - Занятие 10. Оптимизация и аналитика.

Решайтесь!

Приглашаем вас на встречу HR-КЛУБА

Если ВЫ:

• Не высыпаетесь и часто задерживаетесь на работе, потому что задач больше, чем времени
• Живете в постоянной спешке, и поэтому сил и времени на семью, друзей, увлечения уже не остается
• Устали бороться с обстоятельствами при достижении целей
• Постоянно чем-то заняты, а результата нет

Цель мастер-класса:

Научить эффективной системе планирования, которая позволит Вам успевать больше, вести дела без спешки, полноценно отдыхать, реализовать свои профессиональные мечты и достичь заветных целей.

Кроме Мастер-класса, дорогие коллеги, на «HR – party» вас ждут:

• Праздничное настроение, вкусняшки и сладости!
• Розыгрыши призов!
• Сюрпризы!
• Приятное общение с одногруппниками по HR-Школе и коллегами!
• Множество подарков  от наших дорогих партнеров!

Просим сообщить о Вашем участии до 12:00  21 января 2020 года
На все ваши вопросы ответит Вам координатор Клуба по тел. 099  023 42 22.

Для того чтобы потенциал определить, оценить и раскрыть HR-профессионалу важно понимать:

⁃ Что такое потенциал

⁃ Раскроется ли потенциал этого человека именно в вашей компании

⁃ Что поможет оценить, к каким ролям у человека есть потенциал

⁃ Какие компетенции можно использовать как доказательство потенциала и как их оценить с помощью интервью

⁃ Как не прогадать с преемниками и продвижениями

⁃ Как распознать лидерский потенциал у начинающего специалиста

Этот воркшоп будет вам полезен, если:
вы никогда не создавали EVP и готовы начать, или хотите понять, как улучшить текущее EVP и внедрить его с максимальной отдачей на всех этапах жизненного цикла сотрудника.

Сильное и убедительное ценностное предложение работодателя может быть ключевым фактором для привлечения и удержания талантов.

Global HR Pro — это:

• 3 месяца, 11 суббот, 88 часов инвестиций в свои знания
• Сертифицированные преподаватели
• Глобальная модель HR-компетенций SHRM
• Локальные кейсы мультинациональных и украинских компаний
• Приглашенные спикеры

Участники получат:

?Реальный готовый план развития выбранного навыка из списка 2025

?Набор рекомендаций и инструментов по развитию этих навыков

?Полный список доступных инструментов развития с их «светлыми» и «темными» сторонами

?Вдохновение и четкий план внедрения для развития своей организации

?Банк идей развивающих форматов и программ.