Курс LITS "HR in IT" | HURMA
04 лютого 2020, 19:00

Курс LITS "HR in IT"

Інтенсивний базовий курс, що охоплює всі завдання HR фахівця в IT компанії – від стратегії і діловодства до типів інтерв’ю і процесу звільнення.

Спікери

СЕРГІЙ САУТА Спікер українських та міжнародних HR конференцій. 17 років досвіду роботи в ІТ, в українських та міжнародних ІТ компаніях (800+). Володар міжнародної HR сертифікації: PHRi (HRCI). Certified Kanban Management Professional, Certified Kanban Coach, Certified Professional Agile Team Facilitation, Certified Agile Coach, The Professional Scrum Master I (PSM I), Internal Auditor Quality Management Systems, Certified Risk Management Professional. ЗОЯ САМСОНЕНКО 14+ років досвіду у сфері HR, з них: 9 років у сфері розвитку та навчання персоналу, 6 років у сфері IT, 2,5 роки у ролі тім ліда. З 2012 року має досвід розробки та проведення softskills тренінгів. Реалізовувала впровадження таких проектів: Performance Review (для українських, російських та індійських локацій); автоматизація оцінки персоналу; програма розвитку талантів; створення та розвиток внутрішньої тренерської бази; впровадження та розвиток внутрішніх шкіл по ІТ спеціалізаціях. ЛІДІЯ РУДЄВА Понад 7 років досвіду в People Management (HR generalist, People Partner, Product Owner) з широким спектром функцій: побудова та поліпшення процесів, процедур, on/off-boarding, навчання та розвиток співробітників, performance review, корпоративна культура, глобальні HR-проекти. Досвід співпраці з невеликими стартапами та компаніями понад 1300 співробітників. КСЕНІЯ КВЯТКОВСЬКА Більше 10 років досвіду в HR на позиціях HR BP, HRD, HR консультант, бізнес-коуч. Спеціалізуюсь на комплексній побудові та оптимізації HR-процесів, управлінні змінами, кар'єрному та організаційному коучингу. НАТАЛІЯ ЧЕЛЯДА Senior Manager of Global Talent Management в SoftServe ВІКТОРІЯ ПАВЛЮЧЕНКО HR Brand Manager в Wirex ЛЮДМІЛА СІНЧЕНКО SoftServe

Теми

1. Огляд світового та ІТ ринку Києва
2. Вступ в технології
3. HR стратегія. Планування.
4. Аналіз потреб компанії
5. Стратегія та Планування – практичне втілення
6. Онбординг та адаптація
7. Формування команди. Модель Такмана. Командні ролі.
8. Основні поняття та терміни оцінки працівників
9. Методологія OKR
10. Кар’єрна мапа ІТ компанії. Вертикальний і горизонтальний ріст
11. Основи ведення кадрового діловодства: правила гри в ІТ
12. Бюджетування. Компенсація: Зарплати і бонуси
13. Комунікація на рівні компанії
14. Персональна комунікація. Комунікація з керівництвом
15. Професійний розвиток – процес і культура
16. Навчання в організації. Підходи, практики, методології
17. Навчальні рішення – інструменти, проекти, програми
18. Дизайн та втілення навчання в компанії
19. Бренд роботодавця
20. Події в компанії
21. Мотивація – що це? Важливі визначення
22. Конфлікти і стратегії їх вирішення. Роль HR у вирішенні конфліктів
23. Exit інтерв’ю, процес звільнення.
24. Інструменти персонального розвитку HR
25. Випуск

Для кого

  • HR Specialist
  • HR-консультант
  • Recruiter
  • Researcher
  • Новачок

Додатково

Тримісячний курс "HR in IT" пропонує комплексний підхід до розуміння ролі HR в ІТ компанії.Курс ідеально підійде HR-початківцям, HR з досвідом, які хочуть структуризувати та оновити свої знання, а також HR, які планують перейти в сферу ІТ з інших галузей.

В ході навчання Ви опануєте майстерність управління людьми, навчитеся ефективно взаємодіяти з топ-менеджментом ІТ компанії та вести якісну комунікацію з працівниками, систематизуєте набуті знання про основні HR процеси в ІТ, ознайомитеся з основами Employer Branding та дізнаєтеся, навіщо та яким чином HR спеціалістам слід підтримувати власний професійний розвиток. Курс є вдалим поєднанням теорії, моделювання, обговорення, обміну власним досвідом та практики.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: