Рейтинги

Каковы бы ни были изменения они всегда вызывают сопротивление у сотрудников. И в это же время именно сотрудники являются движущей силой трансформации.

Вне зависимости от вашей роли в изменениях, будете ли вы лидером, фасилитатором, советником или просто участником процесса перемен, знание основ управления изменениями поможет вам успешно пройти через трансформацию с минимальными потерями.

Квартирники повертаються!

Запрошуємо вас на унікальну подію, родом з 80-тих — квартирник!

Що на вас чекає?

— цікава та неформальна дискусія з провідними експертами Львова

— класна жива музика від одного з Львівських гуртів

— напої та закуски

— цікаві настільні ігри

— розіграші подарунків

Зможемо вмістити — 30 учасників

Запрошуємо вас відродити традицію молодості наших батьків! Тільки в новому форматі!

Щоб не пропустити найкращу вечірку Львова, натисніть «Відвідаю», купляйте квиточок і чекаємо в гості 25 січня!

Сертификаты SHRM подтверждают, что их обладатель владеет профессиональными знаниями и поведенческими компетенциями, необходимыми для эффективного выполнения работы.

Регистрация на программу действует постоянно.

24.04.2020 — 26.04.2020 пройдет 3-дневный интенcивный семинар — часть подготовительной программы для получения международной профессиональной HR-сертификации SHRM-CP & SHRM-SCP. Семинар проходит в Киеве два раза в год — в апреле и ноябре.

ТОП-5 причин получить международную HR-сертификацию SHRM:

1. Вы обновите собственные знания и ознакомитесь с лучшими международными практиками;

2. Вы приобретете возможность дальнейшего профессионального роста;

3. Вы получите доступ к международной базе знаний;

4. У Вас появится возможность строить карьеру в международной компании в любой точке мира;

5. Вы повысите свою конкурентоспособность на украинском и международном рынке труда.

Вы можете принять участие в отдельном понравившемся по теме занятии, или пройти весь курс.

График курса:

25 января -  Занятие 1. Источники поиска. Основы поиска в соц.сетях.

1 февраля - Занятие 2. Составление и размещение вакансии.

8 февраля - Занятие 3. Сорсинг в Facebook. Поиск в Instagram.

15 февраля - Занятие 4. Поиск персонала в LinkedIn.

22 февраля - Занятие 5. BooleanSearch. X-Ray search. Поиск на GitHub и в VKontakte.

29 февраля - Занятие 6. Альтернативные источники поиска персонала.

7 марта - Занятие 7. Инструменты привлечения соискателей.

14 марта - Занятие 8. Инструменты привлечения соискателей (часть 2).

21 марта - Занятие 9. Инструменты и методы продвижения вакансии.

28 марта - Занятие 10. Оптимизация и аналитика.

Решайтесь!

Приглашаем вас на встречу HR-КЛУБА

Если ВЫ:

• Не высыпаетесь и часто задерживаетесь на работе, потому что задач больше, чем времени
• Живете в постоянной спешке, и поэтому сил и времени на семью, друзей, увлечения уже не остается
• Устали бороться с обстоятельствами при достижении целей
• Постоянно чем-то заняты, а результата нет

Цель мастер-класса:

Научить эффективной системе планирования, которая позволит Вам успевать больше, вести дела без спешки, полноценно отдыхать, реализовать свои профессиональные мечты и достичь заветных целей.

Кроме Мастер-класса, дорогие коллеги, на «HR – party» вас ждут:

• Праздничное настроение, вкусняшки и сладости!
• Розыгрыши призов!
• Сюрпризы!
• Приятное общение с одногруппниками по HR-Школе и коллегами!
• Множество подарков  от наших дорогих партнеров!

Просим сообщить о Вашем участии до 12:00  21 января 2020 года
На все ваши вопросы ответит Вам координатор Клуба по тел. 099  023 42 22.

Основные блоки курса

Занятие 1. Введение и основы

Занятие 2. Проектирование

Занятие 3. Работа с конструктором

Занятие 4. Наполнение сайта контентом

Занятие 5. Наполнение сайта контентом (ч.2)

Занятие 6. Продвижение LP и аналитика

А также бонусы:

1. Системы приема платежей. Ассортимент, какой выбрать, как подключить.

2. Как LP превратить в полноценный многостраничный сайт.

3. Подключение сторонних сервисов по типу Jivosite и др.

4. Основы SEO-оптимизации.

Для того чтобы потенциал определить, оценить и раскрыть HR-профессионалу важно понимать:

⁃ Что такое потенциал

⁃ Раскроется ли потенциал этого человека именно в вашей компании

⁃ Что поможет оценить, к каким ролям у человека есть потенциал

⁃ Какие компетенции можно использовать как доказательство потенциала и как их оценить с помощью интервью

⁃ Как не прогадать с преемниками и продвижениями

⁃ Как распознать лидерский потенциал у начинающего специалиста

Этот воркшоп будет вам полезен, если:
вы никогда не создавали EVP и готовы начать, или хотите понять, как улучшить текущее EVP и внедрить его с максимальной отдачей на всех этапах жизненного цикла сотрудника.

Сильное и убедительное ценностное предложение работодателя может быть ключевым фактором для привлечения и удержания талантов.

Global HR Pro — это:

• 3 месяца, 11 суббот, 88 часов инвестиций в свои знания
• Сертифицированные преподаватели
• Глобальная модель HR-компетенций SHRM
• Локальные кейсы мультинациональных и украинских компаний
• Приглашенные спикеры