Все статьи — страница 72

Профессия HR подразумевает постоянный рост и самосовершенствование. Хороший HR-специалист черпает информацию из всех доступных источников: книги, подкасты, вебинары, курсы, онлайн-платформы для обучения, оффлайн-встречи, личный опыт и опыт коллег.

Сегодня хотим с вами обсудить скандинавский подход к корпоративной культуре и подбору персонала. Вы наверняка слышали о хюгге и законах Янте по отношению к жизненному ритму. Оказывается, множество компаний применяют эти принципы к рабочим процессам.

Современные системы дистанционного обучения (СДО, LMS) позволяют компаниям быстро и удобно обучать и оценивать знания персонала независимо от их местоположения. Такая мобильность актуальна не только для координирования с удаленными сотрудниками, но и для упрощения обучения штатных команд.

Лето – жаркое время корпоративов и отпусков. Половина офиса нежится на морских берегах, другая половина ждет своей очереди, а HR-менеджер в панике ищет места для летних корпоративов, чтобы не было, как в прошлом году, чтобы всем угодить, а в идеале – утереть нос конкурентам не только в работе, но и в отдыхе.

Обзор рынка заработных плат для внутренних тренеров в крупнейших городах Украины (Киев, Харьков, Днепр, Одесса и Львов).

Результаты выборов Лучшего HR-специалиста Украины 2019. Мы подвели итоги и готовы объявить победителей.

Каждой компании нужна сплоченная команда. Люди, у которых хорошие отношения доверяют друг другу, лучше работают и умеют делегировать обязанности.

Наш новый гость в рубрике "Советы от эксперта", Анна Власова. Анна поделилась своими секретами. Самое главное - Анна делает то, что она любит. А подробности читайте ниже.

При разработке системы Hurma у нас возник вопрос: как оценивать эффективность HR-специалиста и какие отчеты нужны для руководителей и CEO компаний, чтобы видеть выполнение поставленных KPI. Делимся нашими наблюдениями.

Методология Agile сегодня используется во многих крупных компаниях по всему миру. К сожалению, как и OKR, у нас эта практика еще не очень популярна. Многим IT и даже не техническим компаниям, чтобы стать более эффективными и создавать востребованные продукты, стоит посмотреть на свой стиль работы под другим углом.