Все статьи — страница 68

В последнее время слово “проактивность” можно услышать практически отовсюду. Что же это: врожденная особенность или навык, который можно развивать? Нужны ли проактивные люди в команде? И нужна ли сама проактивность настолько, насколько о ней говорят? Давайте разбираться.

Сегодня многие компании сталкиваются с проблемой поиска талантов. И пока лучшее решение для этого – создание эффективного бренда работодателя (HR-бренда). Это необходимо, чтобы привлекать и нанимать талантливых и перспективных специалистов. Талант и маркетинг – это новые стороны медали бренда. Для компаний стало важным хорошо позиционировать себя и убедительно заявлять о себе, как об отличном месте для работы.

Эта статья будет полезна всем, кто использует автоматизированные HR-системы, такие как Hurma. Система позволяет экономить время HR-специалиста на 43% на рутинных задачах и освобождает время для отпуска. Даже на пляже вы будете в курсе всех дел, с помощью нашего нового бота AI Partners, который присылает уведомления на ваш смартфон. Но сейчас не об этом 🙂

Давайте обсудим методы пересмотра зарплаты и проведения оценки эффективности, а также разберемся, как они связаны между собой.

В этой статье мы разберемся, как правильно склонять фамилии в русском и украинском языках.

В этой статье мы расскажем о том, что такое стрессоустойчивость, как ее можно повысить и как компании могут позаботиться о том, чтобы сотрудники не испытывали стресс.

В этой статье мы рассмотрим проективный тест “конструктивный рисунок человека” и расскажем, как интерпретировать его результаты.

HR направление является сейчас актуальным и востребованным в бизнесе. В сети постоянно выходят десятки объявлений о поиске менеджера по персоналу в различные компании. Однако, многие работодатели мало понимают зачем им HR, кто это и чем он будет полезен их бизнесу.

В статье рассмотрены особенности обучающих тренингов, их применение и эффективность.

В этой статье мы расскажем о том, зачем организовать собеседование вне офиса и взвесим все за и против таких встреч.