Все статьи — страница 68

Сегодня мы поговорим о зарубежных источниках знаний для HR — блогах и книгах, в которых вы сможете найти уникальный контент на английском языке. Мы собрали для вас самые яркие обучающие материалы для HR, чтобы вы были в курсе мировых тенденций.

Как бренд стал таким популярным и почему главной заслугой в этом считают именно корпоративную культуру? Давайте разбираться на основе книги «Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks», экс-президента компании Говарда Бехара. 

Путей утечки информации всегда много, но выход один — ввести понятие «коммерческой тайны» в компании. Что же оно означает на практике, как защитить компанию от разглашения секретной информации и что говорит об этом действующее украинское законодательство? Сегодня команда Hurma System ответит на все эти вопросы.

«Зачем выходить из зоны комфорта, если в ней комфортно?» — спросите вы. И это будет справедливый вопрос. Ведь если вы достигли определенных целей в карьере на данный момент, ваша жизнь устроена и вы вполне довольны происходящим, почему нужно что-то менять? Чтобы развиваться!

Команда Hurma System недавно писала о том, почему A-Players важны для компании и как их найти. Но мы задумались, а каково это быть A-Player? Так ли легко на самом деле все время оставаться №1 и стремиться к большему? Сегодня мы побеседуем с настоящим игроком первой лиги, HRD компании Mangosoft, Яной Хныкиной, о том, что на самом деле означает быть A-Player, их мотивации, и как A-Player, ставший HR, «хантит» сотрудников просто в метро. 

Работодатели во всем мире до сих пор не придумали, как предотвратить текучесть персонала. Да, в большинстве случаев увольнение по собственному желанию — это еще одна ступень в развитии каждого специалиста. Он взял от этой работы все, что хотел, и отдал компании столько профессионализма, сколько смог. Пришло время двигаться дальше и ему, и вам. Но не все так просто.

Рекрутмент не стоит на месте. В 2019 персонал подбирают уже не так, как в 2018, и это неудивительно. Ведь рынок постоянно меняется, а с ним — и способы привлечения специалистов в компании. Сегодня мы поговорим про новые тренды рекрутинга, какие подходы уже сейчас значительно влияют на процесс найма в 2019, и разберем, как подбирают персонал в зарубежных компаниях.

Все HR знают, как трудно подобрать нужного кандидата. Особенно, если откликов на вакансию несколько десятков или даже сотен. В этом случае рекрутеры чаще всего обращают внимание на резюме, которые выгодно отличаются от всех остальных, и таким отличием может стать сопроводительное письмо.

В эпоху мессенджеров и социальных сетей, было бы настоящим преступлением со стороны рекрутеров не воспользоваться этим преимуществом технологий. Социальный рекрутинг стал не только мощным инструментом современного поиска персонала, но и связующим звеном между кандидатом и HR-специалистом.

Команда Hurma System рада поделиться с вами интервью с нашим клиентом — Ольгой Яковенко, HRD Treeum. Сегодня мы поговорим о том, как работать с сотрудниками по гибкой системе, зачем внедрять OKR, и почему в декрете HR может работать не менее эффективно.