Эксперты — страница 7

Стать предпринимателем — это скорее всего та мысль, которая в последнее время витает у вас в голове. В другом случае, вы бы вообще не читали эту статью. Если вы хотите не только в один прекрасный день основать собственную компанию, но и стать успешным лидером, важно учитывать советы, которые будут изложены ниже.

Сегодня у нас в гостях Галина Салий – Менеджер по развитию персонала САБ, ГП Международный Аэропорт "Борисполь".

Мы продолжаем узнавать об опыте топовых HR-специалистов из первых уст, и недавно мы пообщались с Ксенией Швед – Директором по людям в Yakaboo. Ксения рассказала об особенностях работы в ритейле, о развитии бренда, о важности поддержания лояльности сотрудников и многом другом. Рады поделиться ее мыслями с вами.

Рады представить нашу новую гостью – Алесю Садыкову, HRD в "Міжнародний аеропорт «Київ» імені Ігоря Сікорського (Жуляни)". Алеся поделилась с нами секретами управления персоналом в своей сфере, видением идеального сотрудника, важными скиллами, методами повышения лояльности и многим другим.

Сегодня команда Hurma System рада поделиться с вами интервью с нашим клиентом – Евгенией Титаренко – HR Business Partner в Aimbulance. Евгения рассказала нам об особенностях управления персоналом в своей компании, о том, как повышать лояльность сотрудников, какие софт-скиллы важны, каким должен быть идеальный кандидат и многое другое.

Начнем с главного: А можно ли вообще уйти от такой процедуры, как "оценка персонала"? Да, при наличии трех составляющих.

Мы продолжаем серию интервью с топовыми HR, и сегодня у нас в гостях Елена Кретова.

Сегодня у нас очень интересная беседа о не менее интересной сфере – HR в агроотрасли. Команда Hurma System пообщалась с Натальей Романенко – руководителем департамента по управлению персоналом в группе компаний "Укрлендфарминг".

Константин Коптелов – основатель клуба эффективных менеджеров “Сверх” – об OKR и методах его внедрения.

Вопросы и рассказы о карьерном росте встречаются на каждом втором интервью. Через раз кандидаты интересуются возможными перспективами, вкладывая в них совершенно разный смысл. Кто-то таким образом пытается выяснить, когда ему дадут прибавку к зарплате. Кто-то хочет удовлетворить свои амбиции и получить новое название, скорее всего, связанное с приставкой «старший», «ведущий» или «главный». Кто-то имеет в виду профессиональное развитие и обретение более широкого круга задач, рост компетенций.