Лайфхаки сорсинга от Ирины Шамаевой: поиск в Google, LinkedIn, Facebook

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 5 мин
  • 2882
  • 0

Ирина Шамаева — эксперт в области сорсинга, рекрутер, основатель проекта Sourcing Certifications. Ирина проводит тренинги по всему миру, ее приглашают стать спикером известных конференций, таких как SOURCING SUMMIT EUROPE.

Команда Hurma System собрала секреты результативного сорсинга в Google, LinkedIn, Facebook на основе публикаций Ирины Шамаевой, и сегодня готова ими поделиться.

Что такое сорсинг? 

Во многих источниках сорсинг имеет разные определения. Мы уже писали об основных отличиях сорсинга от рекрутинга, и можем сказать, что границы этих определений весьма размыты. Далее, представляем вам описание деятельности сорсера и рекрутера по мнению эксперта. 

СорсерРекрутер
Ищет кандидатов по определенным профессиональным качествам.«Продает» компанию.
Имеет аналитические способности, знания о технических алгоритмах.Имеет развитый EQ.
Оценивает опыт и навыки.Налаживает коммуникацию.

Ирина Шамаева отмечает, что не во всех случаях вышеперечисленные качества принадлежат каждому отдельному специалисту. Зачастую рекрутер соединяет в себе эти две позиции: он и ищет кандидатов, и проводит собеседования. Таким образом, если в компании эти позиции не разделяются, то каждый рекрутер — частично сорсер. 

Лайфхак №1. Поиск в Google

По мнению эксперта, Google — самый простой источник для поиска. Тем не менее, многие до сих пор не обращают внимания на истину: поисковику не нужно задавать вопрос. Не стоит писать запрос со словами «где», «когда», «как» и «почему». Вместо того, чтобы спрашивать: «Как найти DevOps?» результативнее будет создать запрос: «DevOps опыт работы».

Еще одно преимущество Google-поиска — это X-Ray запросы. Поиск при помощи оператора [site] локализует результаты выдачи. Поисковик показывает не все страницы, а конкретно те, которые вам необходимы. Структура поиска выглядит так:

site:ru — поиск по доменной зоне;
site:plus.google.com — по всему сайту;
site:deloitte.com/ru/en/profiles — по нужному разделу.

Например, давайте попробуем найти 3D дизайнера на сайте https://www.linkedin.com/

Кроме оператора site можно искать конкретный тип файлов, — pdf [filetype:pdf] или xlsx [filetype:xlsx].

Поиск в Google также проводится по спискам. Это могут быть почтовые адреса, названия профессий и даже имен. Например, запрос может выглядеть так:

«mail.ukr.net, mail.bigmir.net, i.ua Андрей Александр программист».

Если вы напишете кавычки в запросе, то Google покажет более точные результаты. Без них в выдачу попадет вся информация в Интернете, содержащая эти слова. Которая, кстати, может не всегда быть лишней.

Лайфхак №2. Поиск в LinkedIn

В своей статье на блоге Ирина Шамаева отметила, что большинство рекрутеров в наше время подписаны на LinkedIn Recruiter. Вот несколько секретов его использования:

1. Расширенный поиск LIR — это не Boolean Search. Ваши запросы интерпретируются и иногда даже синонимизируются. Ирина приводит пример, когда ее поиск по местоположению San Francisco Bay Area неожиданно показал тысячи людей, которые живут за пределами этой зоны. 

2. Import, также известный как «Talent Pipeline», —  мощная функция в LIR, однако около 90% пользователей, похоже, никогда о ней не слышали. Функция позволяет импортировать Excel-таблицы и объединять данные с LinkedIn в своей работе. 

3. Чтобы увеличить производительность HR-отдела, вы можете назначать в системе на роли Hiring Managers только некоторых специалистов. При этом вы сохраните производительность, но сократите количество участников в LIR.

Лайфхак №3. Поиск на Facebook

Социальная сеть Марка Цукерберга позволяет не только отправлять запросы в друзья и искать специалистов в поиске, а и пользоваться другими малоизвестными преимуществами. Например, для более точных результатов сорсерам стоит почистить историю поиска на Facebook. Сделать это можно через «Журнал действий» или с помощью ссылки https://www.facebook.com/вашURL/allactivity?log filter=search

Одним из самых эффективных является поиск по ключевым словам. Facebook показывает нужные результаты, если вводить отдельно несколько слов. Как правило, кавычки, в отличие от Google-поиска, не влияют на результаты.

Поиск по email и номеру телефона позволяют найти нужного вам человека. Для этого просто введите данные, которыми вы располагаете:

  • ФИО, город проживания;
  • хобби или другие предпочтения;
  • знание языков;
  • его образование.

Ирина отмечает, что Facebook-поиск сам по себе не является идеальным решением и советует использовать различные инструменты, такие как Facebook Search Tool.

Больше о всевозможных путях поиска потенциальных кандидатов вы можете узнать здесь:

Результативный сорсинг: как найти того, кто вам нужен

В современном мире технологии поиска вышли на более высокий уровень. Многие специалисты активно ведут аккаунты в социальных сетях, а в открытом доступе легко можно найти их проекты, к примеру, на GitHub. С другой стороны, эти самые технологии поиска все время меняются, на рынке появляются свежие продукты и техники, которые заметно упрощают сорсинг и делают его более точным.

Ирина Шамаева как гуру сорсинга подтверждает это, каждый раз представляя все новые и новые инструменты. Команда Hurma System продолжает искать лайфхаки и следить за нововведениями в области сорсинга, чтобы ваш поиск кандидатов стал еще более эффективным. К примеру, мы описывали 5 способов искать имейл кандидата, о которых вы можете и не знать!

Как Hurma помогает рекрутерам?
А вы уже пользуетесь Hurma System или только присматриваетесь? Давайте сегодня узнаем, как работает модуль рекрутинга и какие у него есть возможности в системе. Будни рекрутера практически на 80% состоят ...
6 способов помочь сотрудникам развивать soft skills через систему Total Rewards
На что обращать внимание при выборе сотрудников? Как вести коммуникацию и что ставить в приоритет HR-специалисту? Об этом мы поговорили с HR-стратегом группы компаний ORNER & Jiwo Digital Agency, где ...