Рейтинги

StudyDive L&D Club Meetup – серія зустрічей, на яких ми переосмислюємо  роль L&D у трансформації бізнесу. Мета нашого клубу - допомогти L&D-лідерам адаптуватися до вимог кризового та посткризового світу. Саме тому, говоритимемо про навчання всередині компанії та глобальні можливості, які насправді має в руках L&D-керівник.

Цього разу експерти із Happy Monday та CAPS Business School презентують ключові результати HR Innovation Research — дослідження трендів та викликів української HR-індустрії нового десятиліття, пов’язаних з технологіями та інноваціями.

У дослідженні взяли участь понад 60 HR та L&D-фахівців українських прогресивних компаній України, які мають від 30 до 5000+ співробітників у IT, e-commerce, телекомунікації, консалтингу, маркетингу, FMCG чи ритейлі.

Що ви отримаєте?

• розуміння ролі та обов’язків HR-менеджера в найближчому майбутньому
• список навичок, які варто розвивати у співробітників для ефективної роботи організації
• дискусію та можливість глибшого обговорення результатів з керівниками дослідження

Для кого?

- L&D- та HR-керівників, які переосмислюють роль L&D в післякризовому світі
- власників компаній та лідерів напрямків бізнесу, які прагнуть втілювати ефективні стратегії навчання та розвитку співробітників

Зустріч буде проходити у форматі модерованої дискусії. Тож – можете готувати питання

Спікери:

Анна Мазур, CEO&Founder Happy Monday
Ірина Кривенко,  Head of Research в CAPS Business School

Коли: 14 липня 2020, 17.00 - 18.30

Участь безкоштовна. Реєстрація обов’язкова!

Чекаємо на вас!

P.S. Щоб зустріч була ефективнішою і продуктивнішою, рекомендуємо вам ознайомитись із матеріалами дослідження HR Innovation Research

Вебинар Павла Маркасьяна “Исследование вовлеченности персонала или как «включить» своих сотрудников по максимуму”

Хотите знать все о вовлеченности? Приходите на наш новый экспертный вебинар!?

Вовлеченный сотрудник = мотивированный и проактивный сотрудник, который увлечен своим делом и всегда ищет наилучшие решения для компании. Поэтому управление вовлеченностью – одна из постоянных задач HR-специалиста.

На вебинаре Павел Маркасьян, HR Director в компании Wentrum, сертифицированный коуч (ECF), автор интернет-проектов по созданию презентаций PowerPoint, расскажет о том, как прокачать вовлеченность в вашей компании, на что важно обратить внимание и как выстроить roadmap по построению системы вовлеченности.

Вы узнаете:

✅ что такое вовлеченность, зачем ее измерять и что это дает компании;

✅ ключевые аспекты метода исследования компании Gallup;

✅ интересные результаты исследований компаний Gallup и AON;

✅ как пошагово внедрить систему управления вовлеченностью.

⚡️ ВАЖНО! Мы ценим личное общение и предоставляем слушателям возможность задать вопросы спикеру напрямую. Поэтому вебинар проходит только онлайн, без записи. Ждем вас в указанное время ⏳

Стоимость: Бесплатно

Ждем вас 30 июля в 18:00 по киевскому времени.

Выражаем благодарность нашему HR-партнеру - сайту Work.ua.

Это лучший ресурс для поиска работы, который ежедневно посещает около 160 000 пользователей. Если вам нужно найти сотрудника или, наоборот, работу, то в первую очередь вы вспомните о Work.ua. Это самый удобный и самый быстрый сайт по трудоустройству в Украине. Те, кто хотя бы раз пользовался услугами Work.ua, подтвердят его эффективность

Мы продолжаем проводить для вас суперполезные экспертные вебинары и хотим пригласить на онлайн-встречу с Татьяной Гриценко, где она раскроет тему: "DISC – инструмент эффективной коммуникации для HR"!

DISC – это методика, позволяющая определить поведенческую модель кандидата и его стиль ведения коммуникации. Любой HR – немного психолог, ведь на собеседованиях приходится оценивать не только hard и soft skills, но и паттерны поведения. DISC позволяет определить свой стиль коммуникации и стиль коммуникации коллег, чтобы лучше находить общий язык внутри компании и команд.

Регистрация обязательна ⬇️

Как закрывать вакансии эффективнее?
Уметь выделяться среди других компаний и цеплять, даже если вы далеко не Apple — это уже не привилегия, а базовая опция для всех компаний.  26 июня в 17:00 Алина Михель, основатель MarHR, ответит на 5 главных вопросов для успешного рекрутинга:

• Зачем: как правильно ставить цели?
• Кто: как получать информацию о тех, чье внимание необходимо?
• Что: какие формировать месседжи, чтобы достучаться до своей аудитории?
• Как: как формировать месседжи?
• Где: какие выбирать каналы и замерять эффективность работу с ними?

Участие бесплатное. Напоминание и ссылку на трансляцию отправят на почту после регистрации: https://bit.ly/2B1ABCH

«Ким ви бачите себе через п’ять років?» - це питання або подібні до нього звучать майже на кожній співбесіді. Завдяки ним HR-менеджери та рекрутери хочуть зрозуміти, які цілі ви перед собою ставите, наскільки ви амбітна особистість та чи відповідають ваші плани очікуванням і можливостям компанії.

Разом з тим, багатьох кандидатів такі питання збивають з пантелику: в сучасних умовах дуже важко щось спланувати чи спрогнозувати. Якщо це про вас, якщо вам важко оцінити, де саме ви знаходитесь на професійному полі, і, головне, де хочете опинитись, вам потрібен план індивідуального розвитку. Цей інструмент допоможе проаналізувати свої думки та почуття, чітко сформувати та зафіксувати цілі, намітити кроки до них.

На безкоштовному вебінарі, у рамках проєкту Talent ON, ми розглянемо, як створити такий індивідуальний план розвитку. А ще поговоримо про:

• Посткарантинний ринок праці: які професії та навички будуть в попиті.
• Чому здатність безперервно навчатися – ключовий навик людини XXI століття?
• Як виглядає план індивідуального розвитку та як його скласти самостійно.
• Як застосовувати коучингові техніки для аналізу своїх життєвих пріоритетів та цілей.
• Як відбувається розвиток компетенцій на практиці та сформуємо індивідуальний план розвиваючих дій.

Про що буде вебiнар:

Перше враження двічі не складеш. Особливо, коли шукаєш кандидата на специфічну роль в умовах шаленої конкуренції. Технічні спеціалісти з досвідом отримують десятки листів щотижня, тому conversation rate в 30% для рекрутера — вже успіх! Тема листів — бездонна і універсальних рецептів, які переконають кожного кандидата, не існує. Але існують базові правила, які допоможуть зробити листи більш конкретними і цікавим в очах цільової аудиторії.

На вебінарі ми поговоримо про те:

• що хочуть знати кандидати з перших листів
• як підготуватись до написання листів і створити власний фреймворк
• чи існує ідеальний час для відправки запитів
• чи варто надсилати фоллоу-апи і що саме туди додати
• які метрики допомагають нам зрозуміти якість наших листів
• яким чином наша технічна команда може допомогти нам з текстами
• що варто запитати, коли ми чуємо «ні»

Спiкер: Iryna Sulatska — рекрутер в американському стартапі Matic, лектор в Lviv IT School і Ukrainian sourcing school, автор статей на HappyMonday і SourceCon. 6 років шукає і знаходить, а ще — обожнюю співпрацювати з програмістами, писати людські перші листи, слухати технічні співбесіди і вважає, що найм — це командна гра, а співбесіда — діалог з ціллю порівняти очікування.

Дата: 30 червня
Час: 18:00
Тривалiсть: 1,5 години

Вартiсть:
350 грн (при сплатi до 20 червня)
400 грн (при оплатi пiсля 20 червня)

Реєстрацiя: https://forms.gle/WS5C6A6zUaFnUPhr8
(пiсля реєстрацiї вам на пошту прийде лист з подробицями щодо оплати)

Кому будет интересно:

- опытным рекрутерам/сорсерам, которые хотят углубиться в продвинутый сорсинг;
- рекрутерам, которые работают с крупными локациями или с большим количеством вакансий;
- лидогенераторам и сейлз менеджерам, которые хотят автоматизировать свою работу.

О вебинаре:

• На вебинаре вы научитесь вытягивать данные с разных сайтов (LinkedIn, Github, Facebook, Meetup и т.д.)
• Мы разберём несколько инструментов и вы сможете выбирать более подходящий для вашей задачи.
• После вебинара вы сможете в один клик собрать базу данных с контактами и ссылками на профили нужных вам людей.

Спикер: Елена Волк

Дата и время: 23 июня 2020, начало в 19:00 по Киеву
Стоимость: 450 грн

Язык проведения: русский

О спикере: Elena Volk - основатель и идейный вдохновитель команды EvoTalents; в прошлом рекрутер с опытом 8+ лет в продуктовых IT компаниях; автор статей на SourceCon и TLNT; спикер в Ukrainian Sourcing School.

Регистрация: https://forms.gle/8HvvkSfdeA9SQKe8A

«Я увольняюсь» — эта фраза от сотрудника, пожалуй, возглавляет топ страхов на рабочем месте у HR-менеджеров. Тем более, если ее говорит ценный специалист. Но, согласитесь, есть такая категория сотрудников, которых нужно увольнять. И чем быстрее вы это сделаете, тем будет лучше для компании.

С другой стороны, карантин и кризис напомнили нам, что бывают ситуации, в которых приходится прощаться с персоналом не по своей воле.

В любом случае, увольнять людей нужно правильно. Это не только развивает ваш бренд работодателя, а и сохраняет теплые отношения с крутыми специалистами, которые однажды могут вернуться.

На вебинаре мы разберем:

• Почему сотрудники уходят
• Когда нужно увольнять, а когда давать второй шанс
• Как прощаться со специалистом и «оставаться друзьями»
• Негативные отзывы и разрушенный бренд работодателя: последствия неправильного офбординга
• Exit-интервью: как правильно его провести

Ждем вас 25 июня в 18:00 по киевскому времени.

Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке: https://bit.ly/HurmaEventsBot