Рекрутинг

В мире современных продаж, где конкуренция чрезвычайно велика, а рынки постоянно меняются, роль менеджера по продажам становится ключевой для успеха любой компании. Каждая должность, на которую рекрутеры подбирают сотрудника, требует определенного типа вопросов. Нетехнические специальности имеют свою специфику, которую надо учитывать. Для этого мы подготовили для вас 55 вопросов, которые помогут выявить лучших кандидатов.

В современном мире карьерный рост в сфере HR и рекрутинга невозможен без постоянного повышения квалификации и расширения знаний. В данной статье мы рассмотрим лучшие курсы для развития карьеры в HR и рекрутинге в Узбекистане и поможем вам определиться с выбором, чтобы достичь успеха в своей профессиональной жизни.

Одна из основных задач менеджера по персоналу – своевременное закрытие вакансий в компании. Каждый работодатель всегда задается вопросом насколько быстро и качественно будет решен вопрос с новым специалистом. Это и неудивительно: для успешного развития любой бизнес-идеи следует сформировать штат профессионалов. Как быстро и успешно закрыть вакансию, отыскав в Центральной Азии сотрудника, отвечающих всем требованиям компании?

Профессия рекрутера хоть и стала популярной сравнительно недавно, появилась еще в Древнем Риме, Египте и Греции. Тогда рекрутеры искали солдат.

Сегодня рекрутер — это специалист по подбору персонала.

Часто возникает путаница в HRM-терминах. Многие до сих пор путают HR-менеджера и рекрутера, а чем отличается ресечер от рекрутера вообще знают единицы. В этой статье разбираемся, кто такой ресечер и в чем его отличия от других специалистов по подбору кадров.

Оффер - это не только официальный документ, но и мощный инструмент, который может определить, выберет ли кандидат вашу компанию. Важно понимать, что этот этап требует не меньше внимания, чем сам процесс подбора. В этой статье мы рассмотрим, как создать незабываемый оффер, который оставит положительное впечатление и значительно повысит шансы на успешное трудоустройство.

Инженеры несут во внешний мир рассказы о своей экспертизе и опыте. Они делают доклады, пишут статьи, организовывают мероприятия для других инженеров. Люди слушают, проникаются, с большей охотой откликаются на предложения пообщаться о вакансиях и помогают увеличить охват информации своим сарафанным радио. Это все деврел, и он может быть полезен для HR. 

Точный прогноз успешности каждого из кандидатов на топ-позиции поможет минимизировать риски компании. Такой прогноз можно получить с помощью психометрики и ассессмента. Расскажу подробнее о самих инструментах и о том, какие выводы они позволяют сделать.

Тестовое задание — постоянная тема для дискуссий как среди рекрутеров, так и среди соискателей. Но есть компании, которым удается сразу выстроить правильную коммуникацию так, чтобы кандидаты с удовольствием делали тестовое и даже после отказа присылали слова благодарности. Одна из них — карьерный портал Happy Monday. Попросили его основательницу и СЕО Анну Мазур поделится своим положительным опытом в этом вопросе. 

Метод слепого найма – новый тренд, который даст работодателям уверенность в том, что ничьи предубеждения не повлияют на процесс подбора. Слепой наем позволяет отстраниться во время интервью от таких факторов как пол кандидата и его возраст, предоставляя возможность сфокусироваться только на профессиональных компетенциях.