Все статьи — страница 7

Поиск работников всегда начинается с главного вопроса: где размещать вакансии, чтобы получить качественные отклики? Компании могут использовать разные каналы - от соцсетей до рекомендаций, но job-сайты остаются одними из самых эффективных площадок для привлечения кандидатов.

Нанять правильного PM – значит обеспечить стабильное развитие вашего продукта. В этом гайде делимся, как найти того самого кандидата.

Мы собрали лучшие учебные материалы, чтобы вы шли бок о бок с актуальными методиками и практиками.

Хорошие кандидаты не сидят на месте и могут получить несколько предложений одновременно. Поэтому, если процесс найма занимает слишком много времени, есть риск потерять лучших специалистов. Как этого избежать? 

Рассказываем простыми словами, кто такой PM, чем занимается и где его искать.

Хотите экономить время на поиск кандидатов и получать больше откликов на вакансии? LinkedIn предлагает множество инструментов, о которых вы могли даже не догадываться!

Одна из важных обязанностей HR-специалиста – удержание перспективных сотрудников. Для повышения мотивации и лояльности персонала создают индивидуальные планы развития, которые полезны как сотрудникам, так и компаниям.

Чтобы performance review не превратился в скучную формальность, важно задать правильные вопросы. Мы собрали для вас 50 лучших!

Что общего между поиском талантливого фармацевта и разработкой нового препарата? И там, и там нужен четкий алгоритм, современные инструменты и инновационный подход. Если раньше компании просто размещали вакансии и ждали откликов, то сегодня такой подход уже не работает. 

Работа HR-специалиста - это многозадачность и жесткие дедлайны. В таком ритме найти время на изучение английского может казаться нереальной задачей. Но что, если не подстраивать свою жизнь под обучение, а сделать наоборот?