Что такое управление талантами и почему без него бизнес не растет
В этой статье разберем, что такое управление талантами, из каких элементов состоит эффективная система и как автоматизация помогает сделать talent management управляемым и масштабируемым для растущего бизнеса.
HR-бюджет: что это такое и как его составить
Простое руководство для руководителей и HR-специалистов по планированию HR-бюджета.
Карьерные треки (career tracks): что это и как это работает
Когда в компании есть четкие треки, решения о росте меньше зависят от субъективных оценок и больше опираются на понятные критерии. Поговорим об этом?
Как улучшить условия труда: развитие, вовлеченность, благосостояние + ключевые метрики
Условия труда давно перестали сводиться к офису, графику и зарплате. Сегодня это комплексная среда, которая либо помогает человеку быть продуктивным, вовлеченным и стабильным, либо постепенно выталкивает его из компании — из-за усталости, выгорания и ощущения стагнации.
Алгоритм урегулирования рабочего конфликта: гайд для команд и руководителей
Рабочие конфликты — одна из наименее обсуждаемых, но в то же время наиболее затратных зон в компаниях. Они редко выглядят как открытые ссоры. Чаще это затянутые решения, напряженные письма, пассивное сопротивление, снижение инициативы или накопленное недоверие между людьми и командами.
Как снизить текучесть кадров в компании: чеклист для COO
Как диагностировать причины текучести? Какие рычаги дать руководителям? Какие метрики поставить на еженедельный контроль и как собрать реалистичный план на 30–60–90 дней?
Что такое риск-менеджмент: система, инструменты и роль специалиста
Любое решение в бизнесе связано с риском: запустить новый продукт, выйти на другой рынок, изменить ценовую политику, сократить команду или наоборот — резко расширить штат.
Гибкий режим рабочего времени: что это, как внедрить и как учитывать
Практический гид для HR-специалистов и руководителей: модели гибкого графика, риски и инструменты прозрачного контроля.
Как выбрать и внедрить HRM-систему, которая действительно подойдет вашей компании
Чем больше растет компания, тем меньше работают Google-таблицы и разрозненные сервисы. В один момент HR понимает: отпуска считаются вручную, найм разбросан между перепиской и job-порталами, вопросы от сотрудников повторяются десятки раз, а владелец ожидает от HR прозрачной аналитики на вчера.
Программы для автоматизации бизнес-процессов: как упорядочить операционную деятельность, сократить расходы и увеличить прибыль
Практический гайд для руководителей и компаний, которые переросли ручную работу.
Категории
Теги
