Управление и бизнес

Любое решение в бизнесе связано с риском: запустить новый продукт, выйти на другой рынок, изменить ценовую политику, сократить команду или наоборот — резко расширить штат.

Практический гид для HR-специалистов и руководителей: модели гибкого графика, риски и инструменты прозрачного контроля.

Чем больше растет компания, тем меньше работают Google-таблицы и разрозненные сервисы. В один момент HR понимает: отпуска считаются вручную, найм разбросан между перепиской и job-порталами, вопросы от сотрудников повторяются десятки раз, а владелец ожидает от HR прозрачной аналитики на вчера.

Практический гайд для руководителей и компаний, которые переросли ручную работу.

Если вы руководите рекрутингом, онбордингом, внутренними HR-проектами или взаимодействием между несколькими командами, RACI позволит уменьшить количество правок, сократить звонки и избежать нераспределенных задач, сохраняя контроль над сроками и качеством.

Рассказываем, что такое комплексная система вознаграждений, почему она стремится не только к зарплате и как ее построить шаг за шагом.

Перевод сотрудника между департаментами кажется простым процессом: изменили отдел в табеле, переписали должность в приказе и готово. Но на самом деле за этим стоит деликатный процесс, который влияет на мотивацию, лояльность, адаптацию, производительность и, в конечном итоге, на репутацию компании как работодателя.

В этой статье расскажем о механике выплат больничных в Украине, в частности о новых правилах и практических шагах для HR-команды.

Как оформить трудовые отношения так, чтобы не иметь проблем с законом и взаимопониманием в команде?

Как сократить время на расчет зарплат с нескольких часов до нескольких минут? – Внедрить автоматизированный пейрол!