Авторские статьи
6 способов помочь сотрудникам развивать soft skills через систему Total Rewards

На что обращать внимание при выборе сотрудников? Как вести коммуникацию и что ставить в приоритет HR-специалисту? Об этом мы поговорили с HR-стратегом группы компаний ORNER & Jiwo Digital Agency, где сегодня работает более 50 сотрудников.

HR-Бренд
Воркшоп-драйвер повышения вовлеченности

Как часто мы пытаемся найти модные и действенные методы, чтобы вовлечь персонал всех уровней? Мы пробуем снова и снова. А что если решение гораздо проще? Если вы ищете простой и действенный подход, тогда эта статья для вас.

Удержание персонала
Как быть успешным предпринимателем?

Стать предпринимателем — это скорее всего та мысль, которая в последнее время витает у вас в голове. В другом случае, вы бы вообще не читали эту статью. Если вы хотите не только в один прекрасный день основать собственную компанию, но и стать успешным лидером, важно учитывать советы, которые будут изложены ниже.

Создавайте вакансии на Trud.com непосредственно в личном кабинете

Рады представить вам партнерский материал от портала Trud.com. Здесь вы узнаете о работе портала в целом и о том, как создавать вакансии в личном кабинете.

Рекрутинг
Место HR в бизнесе

HR направление является сейчас актуальным и востребованным в бизнесе. В сети постоянно выходят десятки объявлений о поиске менеджера по персоналу в различные компании. Однако, многие работодатели мало понимают зачем им HR, кто это и чем он будет полезен их бизнесу.

HR-Бренд
Тренинговое обучение персонала: применять нельзя отказаться

В статье рассмотрены особенности обучающих тренингов, их применение и эффективность.

Обучение
Оценка персонала в Agile-командах

Начнем с главного: А можно ли вообще уйти от такой процедуры, как «оценка персонала»? Да, при наличии трех составляющих.

OKR — Правильная постановка целей для их достижения

Константин Коптелов – основатель клуба эффективных менеджеров “Сверх” – об OKR и методах его внедрения.

Трудно ли сделать руководителем рядового сотрудника?

Вопросы и рассказы о карьерном росте встречаются на каждом втором интервью. Через раз кандидаты интересуются возможными перспективами, вкладывая в них совершенно разный смысл. Кто-то таким образом пытается выяснить, когда ему дадут прибавку к зарплате. Кто-то хочет удовлетворить свои амбиции и получить новое название, скорее всего, связанное с приставкой «старший», «ведущий» или «главный». Кто-то имеет в виду профессиональное развитие и обретение более широкого круга задач, рост компетенций.

Кот в мешке или как перестать ходить на «Ну такое» обучение

Выбрать действительно полезное мероприятие и не потратить самое драгоценное — свое время, становится все сложнее, правда? Эта статья для тех, кто действительно любит получать новые знания или навыки, но устал платить за кота в мешке и тратить время на понятные и заезженные мысли.

Мотивация, Обучение