Рейтинги

Модуль 1. Кто такой HR-менеджер. Функции HR - департамента.
Модуль 2. Поиск и подбор персонала.
Модуль 3. Особенности IT рекрутинга.
Модуль 4. Адаптация персонала.
Модуль 5. Мотивация и удержание персонала.
Модуль 6. Что должен знать HR о финансах компании.
Модуль 7. Эмоциональная грамотность HR.
Модуль 8. Оценка персонала.
Модуль 9. Обучение и развитие персонала.
Модуль 10. Корпоративная культура. Бренд работодателя.
Модуль 11. Маркетинг в HR.
Модуль 12. Презентация как рабочий инструмент HR-а.
Модуль 13. Кадровое делопроизводство. Трудовые правоотношения.

ЗАЩИТА курсовых проектов, вручение Сертификатов.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
• современные знания в сфере HRM;
• обучение у самых прогрессивных HRD Харькова;
• Cертификат об успешном окончании курса;
• доступ ко всем материалам и презентациям тренеров;
• папку новичка с шаблонами всех документов для старта в профессии;
• нетворкинг и душевную атмосферу;
• доступ к библиотеке HR-а;
• консультации тренеров после окончания учебы;
• возможность работать над курсовым проектом по актуальной теме под руководством опытного куратора;
• 100% трудоустройство выпускников.

StudyDive L&D Club Meetup – серія зустрічей, на яких ми намагатимемось переосмислити роль L&D у трансформації бізнесу. Мета нашого клубу - допомогти L&D-лідерам адаптуватися до вимог кризового та посткризового світу. Саме тому, говоритимемо про навчання всередині компанії та глобальні можливості, які насправді має в руках L&D-керівник.

Про що поговоримо?

Для чого L&D бізнесу?
Яке місце L&D у створенні цінності для співробітника, клієнта, партнера, власника та інших ролей?
Як змінювалася роль L&D історично?
Які завдання перед L&D стоять в поточному контексті?

Що ви отримаєте?

чітке розуміння ролі L&D в трансформації компанії та фактори впливу
ідеї та поради, як зробити навчання та розвиток більш системними та ефективним
гарячі інтелектуальні дебати.

 Для кого?

L&D- та HR-керівників, які переосмислюють роль L&D в післякризовому світі
Власників компаній та лідерів напрямків бізнесу, які прагнуть втілювати ефективні стратегії навчання та розвитку співробітників
Зустріч буде проходити у форматі модерованої дискусії. Тож – можете готувати питання

Коли: 28 травня 2020, 17.00 - 18.00
Участь безкоштовна. Реєстрація обов’язкова!

Чекаємо на вас!

HR MOST 2.0 Онлайн-конференция для HR и бизнеса.

Как выйти из изоляции победителем? Как прокачать бренд работодателя, использовать опыт удаленной работы в офисных реалиях, автоматизировать процессы?

Что Вас ждет на конференции?
"Рекрутинг & Соцсети: как привлечь лучших соискателей с помощью соцсетей?" - Елена Стратиевская.
"HR-Branding: Upgrade. Как усилить бренд работодателя во время кризиса." - Дмитрий Чайковский.
"HR-перезагрузка: как выстроить HR-процессы после изоляции." - Владимир Федак.
"Чат-боты. Виртуальные помощники HRов." - Лана Солнцева.
"Как уволить сотрудника и сохранить его лояльность?" - Оксана Гринь.
"Как выйти из изоляции и оставаться эффективным?" - Александра Летова.
"Work-life баланс: как это может быть реально и на удаленке и в офисе?" - Полина Лейман.
"Неудача — лучший учитель или Три модели конструктивной обратной связи." - Анна Назаренко.

18 июня 2020г.
Онлайн
10:00 - 17:30

В режиме карантина многим департаментам приходится адаптироваться к новым условиям. Поиск работы и сотрудников, собеседования, онбординг — теперь на 100% онлайн-процессы.

MarHR и Webinar Academy подготовили вебинар, на котором разберут как грамотно выстраивать работу HR-направления в новой реальности Digital-рекрутинга.

Алина Михель, основатель MarHR, расскажет о том, как выстроить эффективную стратегию поиска и как измерить её эффективность.

Егор Яценко, основатель Sourcing School, познакомит с типичными ошибками рекрутёра, а также расскажет, как вовлечь кандидата при первом контакте.

Сергей Попов, head of IT Recruitment Webinar, поделится простыми правилами о том, как провести онлайн-собеседование и отобрать вашего идеального кандидата.

Ждем вас в эфире!

Почему все вакансии одинаковые? MarHR устраивает разборки!

Все мы были в шкуре кандидата: заходишь на работный сайт, а там снова «уютный офис, перспективы развития, коллектив дружный, ищем ответственных и всемогущих». А «приманка» в виде печенек на кухне заменяет EVP компании.

13-14 мая будем учиться отличать хорошие описания вакансий от плохих. Готовы?

Впереди 2 дня бесплатного онлайн мастер-класса от Тани Пичевой (HRD в Rocket Science), за которые вы узнаете:
— что бесит кандитатов в вакансиях и как убрать «маркетинг буллшит»,
— какие формулировки и ухищрения работают на привлечение.

А еще для вас будет одна мини-домашка с обратной связью от эксперта и бонусы за ее выполнение!

Ждем вас в эфире! https://bit.ly/2YL5m8c