Тактики пошуку прихованих талантів

Пошук кандидатів в IT – це нелегкий процес, який вимагає залучення багатьох інструментів, ресурсів і джерел. Крім того, не слід забувати про високої конкурентності за таланти, яка робить пошук ще складнішим.

18 лютого на YouTube-каналі Hurma пройшов вебінар з Євгенією Філіпович, на якому вона розповіла, як знаходити найбільш кваліфікованих і професійних кандидатів, якщо вони не знаходяться в активному пошуку.

Якщо ви не встигли до нас приєднається, пропонуємо вам прочитати короткі тези з головними думками з вебінару і подивитися запис, яку ми залишимо в кінці статті.

Пару слів про Євгенію Філіпович

Євгенія – технічний рекрутер в SensorTower. Експерт і тренер в області прикладного сорсингу, автор / співавтор кількох сорсинг і рекрутмент курсів. Вибудувала функцію пошуку у великій компанії та керувала розподіленої сорсинг командою.

Тактика №1. Поведінковий пошук

Це пошук, побудований на ідеї визначення поведінки кандидатів. У зв'язку з подіями 2020 року, багатьох розробників і технічних фахівців можна знайти на онлайн-платформах як професійних, так і непрофесійних. Ситуація, що склалася зіграла на руку сорсерам і ресерчерам і дала їм можливість знаходити більшу кількість крутих кандидатів.

Щоб зрозуміти, де шукати фахівців, на яких каналах, потрібно відповісти собі на наступні питання:

• як кандидати поводяться в інтернеті?
• на яких сайтах вони проводять свій час?

Для з'ясування потенційних каналів зв'язку, опитаєте своїх розробників і уважно аналізуйте соцмережі відповідних кандидатів. Нижче перераховані кілька прикладів таких джерел.

Джерела для поведінкового пошуку

Навчальні платформи

• https://www.udemy.com/course/scrum-master-certification-preparation-mock-exam-questions-psm-i/ 

На цій платформі є велика кількість курсів і ви можете подивитися, хто їх пройшов, вибравши відповідного фахівця.

Інші приклади джерел

• https://www.meetup.com 
• https://www.medium.com

Тактика №2. Ітеративний пошук

Являє собою базу пошуку, яка потрібна для будь-якої позиції. Будується ітеративний пошук на ідеї того, що починати потрібно з більш релевантних профілів, ключових профілів і поступово переходити до найменш релевантних.

Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma 😉

Підписатися

*

Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача

Дякую!

Ви підписані!

Алгоритм ітеративного пошуку:

• починайте найбільш релевантних профілів;
• розширюйте пошук i ++;
• використовуйте X-Ray пошук;
• використовуйте Advanced Filters в LinkedIn Recruiter.

Приклад пошуку Ruby розробника:

У першій ітерації ми використовуємо всі п'ять ключових слів через оператор «AND». З кожною наступною ітераціею ми виключаємо деякі слова, роблячи пошук ширшим.

Тактика №3. Семантичний пошук

Пошук на базі того, що і як потенційні кандидати про себе пишуть. Дуже добре підходить для пошуку кандидатів, які будуть виконувати специфічні завдання. Наприклад, це може бути розробка з нуля, побудова команди або проєкту. Також можна шукати людей, які пройшли спеціальні курси, хто у них був спікером, участь фахівців у конференціях тощо.

Приклади такого пошуку ви можете побачити на скріншоті:

Джерело пошуку - Medium

Medium – платформа, на якій ведуть блоги як розробники, так і цілі компанії. На ці блоги можна підписуватися і шукати потенційних кандидатів з релевантним досвідом.

Способи пошуку кандидатів на Medium:

• перегляд передплатників ваших співробітників і пошук кандидатів серед них;
• використання X-RAY пошуку: site: medium.com "medium member" Belarus, оскільки багато користувачів прописують у себе на сторінці "medium member" - це можна легко використовувати;
• перегляд реакції на статті;
• перегляд професійні блоги (Ruby inside, Google Cloud, The UX collective, JavaScript Daily, IOS Expert Series or Interview Series, Product Popcorn, Towards Data Science);
• пошук за тегами: medium.com/tag/java.

Джерело пошуку – Meetup

Meetup – сайт, який допомагає організаторам мітапів збирати учасників. Він працює як для онлайн, так і для офлайн заходів. Через глобальне переходу всього бізнесу в онлайн-режим, працювати з цією платформою стає ще простіше, так кількість користувачів і, відповідно, потенційних кандидатів стає все більше.

Переваги онлайн мітапів у пошуку кандидатів:

• відсутність страху особистого спілкування;
• можна зробити ресерч про людину, перш ніж контактувати;
• велика кількість заходів під час карантину.

Я використовую два основних способи пошуку кандидатів на платформі Meetup. Саме ці способи допомагають мені зробити пошук максимально швидким з найменшою втратою часу.

Євгенія Філіпович

Способи пошуку кандидатів на платформі Meetup від Євгенії Филипович:

1. Пошук за мітапами

Можна шукати кандидатів через внутрішній пошук: site:meetup.com react Ukraine або зовнішній: Members"/"Attendees ". Далі мі вивчаємо профіль, перевіряємо його в інших соцмережах, використовуючи Amazing Hiring, розширення і пошуковики, пишемо повідомлення через meetup.com, соцмережі або email.

2. Пошук за користувачами

Для здійснення пошуку за користувачами, є кілька X-RAY запитів:

• site:meetup.com members JavaScript Lviv

Використовуючи ці два пошуки, ви можете отримати інформацію про кандидата, його інтересах і написати йому безпосередньо, з відсиланням на meetup.com, чим швидше його зацікавите.

Євгенія Філіпович

Джерело пошуку – Stackoverflow

Перший варіант пошуку на Stackoverflow – X-RAY search. Щоб знайти кандидатів, потрібно ввести наступні комбінації:

• site:stackoverflow.com/users [technology] [location]
• site:stackoverflow.com/users JAVA Wroclaw
• site:stackoverflow.com/users (RUBY AND Node) Belarus

Другий варіант пошуку мало чим відрізняється від першого. Відмінність полягає в тому, що шукати кандидатів можна по їх CV. В такому разі не буде великої кількості результатів, оскільки на Stack overflow резюме викладає мало людей, але вони є та постійно оновлюються.

• site:stackoverflow.com/cv [Country] [skill]
• site:stackoverflow.com/cv spain java

Джерело пошуку – Kaggle

Це досить специфічний сайт, оскільки на ньому можна шукати тільки певний тип розробників. Kaggle – це система організації конкурсів з дослідження даних, а також це соцмережа для фахівців з обробки даних та машинного навчання. Тут можна знайти фахівців data scientist, machine learning engineer, big data engineer. Для цих типів вакансій, Kaggle – відмінне джерело пошуку.

Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma 😉

Підписатися

*

Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача

Дякую!

Ви підписані!

Запити для пошуку на Kaggle:

• site:kaggle.com "contact user" Ukraine
• site:kaggle.com "last seen" Ukraine

Важливий момент. Попри те, що і "contact user", і "last seen" є у користувачів на сторінках, видача буде різною і відрізнятися десь на 40-50%. Тому потрібно робити обидва пошуки, щоб отримати більше кандидатів.

Євгенія Філіпович

Джерело пошуку – Pinterest

Відмінний варіант для пошуку дизайнерів, якщо пошук на LinkedIn, Behance не дав результатів. Шукати кандидатів на Pinterest можна за допомогою X-RAY search і наступного запиту:

• site:pinterest.com "following" "followers" "boards" Ukraine Designer (UI OR UX OR Web).

Також пошук в Pinterest можна використовувати разом з семантичним пошуком, вводячи такі запити:

• site:pinterest.com "I'm * designer" Ukraine
• site:pinterest.com "I am designer" Ukraine

Джерело пошуку – Instagram

Я дуже сильно люблю використовувати Instagram як для пошуку IT-фахівців, так і для пошуку кандидатів інших спеціальностей. У цій соцмережі дуже багато просувають особистий бренд, робочі профілі й прописують в біо свою професію.

Євгенія Філіпович

Шукати кандидатів в Instagram можна за наступним запитом:

• site:instagram.com "Business Analyst" (Ukraine OR Kiev OR Kyiv)
• site:instagram.com "Business Analyst" ??

У пошуку в Instagram є один дуже цікавий момент – емодзі, що теж доступні для пошуку. А, як відомо, в Instagram багато користувачів відзначають свою локацію не словами, а ставлять прапор країни. Тому при пошуку ми можемо прописати прапор країни, яка вам потрібна і подивитися на результати.

Євгенія Філіпович

Додаткові ідеї

• пошук за ключовими словами з помилками (Engineer OR Engineer OR Engineer) AND Belarus;
• пошук за хештегами конференцій;
• запитайте у ваших інженерів, які ще слова можуть бути використані.

Опитування розробників від Євгенії

Нещодавно Євгенія проводила опитування серед розробників, щоб з'ясувати джерела, де їх можна знайти й найняти. Всю інформацію ви можете побачити на скріншотах:

В основному цих фахівців можна знайти в Telegram Symfony telegram channel, у них є своє спільнота Symfony Slack channel, сторінка сертифікації Symfony. Також їх можна знайти на Stackoverflow, Github, Medium і на каналах в Twitter: PHP Stackoverflow, PHP Community.

Цих фахівців можна знайти на великій кількості Twitter-каналів: @pointfreeco, @swiftbysundell, @NSHipster, @objcio, @johnsundell, @mbrandonw, @chriseidhof, @stephencelis. У них є професійні сайти: swiftbysundell.com, nshipster.com, iosdevweekly.com, cocoawithlove.com і відвідують вони такі конференції:

• Cocoaheads;
• UaMobile;
• Try Swift;
• NSSpain;
• Mobiconf;
• GDG Meetups.

Також є канал в телеграм – Mobile Insights by AppTractor.

Про цих фахівцях менше інформації, але їх можна знайти на Github, Bitbucket, Gist, Stackoverflow, Medium. Також вони використовують такі канали в Twitter: JavaScript, JavaScript SO, The JavaScript Dev.

QA Engineers відвідують конференції QA Day, QA Fest, Selenium Camp, використовують канали в Telegram: @automation_remarks, @atinfo, @atinfo_chat, @qa_ru, @qa_ua, @qa_automation, @js_for_testing.

Цих фахівців можна знайти в передплатників основних Microsoft акаунтів, на Github, Bitbucket, великій кількості Twitter-каналів. Вони відвідують конференції .NET FWDays, .NET Fest, Azure Day і читають блоги Stackoverflow і Medium.

Ланцюжок пошуку від Євгенії

Перший приклад ланцюжку пошуку

Цей ланцюжок пошуку ви зможете вибудувати буквально за дві-три хвилини, використовуючи будь-які джерела, про які говорилося вище і знайти контакт у 80% випадків.

Євгенія Філіпович

Інструменти, які знадобляться:

• безкоштовне розширення Amazing Hiring;
• пошук по фото;
• оператор Inurl :, namechek;
• перевірка нікнеймів в месенджерах;

Як працювати з Amazing Hiring, пошуком по фото та іншими інструментами, ви можете подивитися в запису вебінару, де Євгенія докладно і покроково про це розповідає.

Другий приклад ланцюжку пошуку

• Site: pinterest.com "I'm UI designer" Ukraine.
• Отримуєте знайдений профіль.
• Inurl: solwind alex OR ivanov, щоб отримати його Instagram.
• Nickname Solwind перевіряємо через namechk.com.
• Отримуємо Telegram через namechk.com або напряму.

Ми дякуємо Євгенії за пізнавальний і дуже цікавий вебінар з великою кількістю корисної інформації!

Якщо ви пропустили цей вебінар і хочете потрапити на наступний, стежте за анонсами від Hurma 😉

І за традицією, для більш детального ознайомлення з темою, прикріплюємо запис вебінару. Приємного перегляду:

• Підбір персоналу