Самі відповіді ви в будь-який час можете подивитися в системі, незалежно від того, як давно проводився питання. Для цього є вкладка Архів, де ви точно нічого не втратите.
Варто окремо зупинитися на шаблонах опитувань. Для чого це використовувати? Найпростіший приклад — Performance Review. Ви створюєте загальне опитування для рев’ю та зберігаєте його на вкладці Шаблони. Після чого, коли прийде час рев’ю для якогось співробітника, ви робите опитування актуальним, можете його відредагувати й відправити співробітнику. Тобто, вам не потрібно повністю заново створювати опитування, досить його персоналізувати — додати або видалити якісь питання. Сам шаблон при цьому можна зберегти незмінним, щоб наступного разу ви так само змогли підправити його для іншого співробітника.
Те ж стосується опитувань 180 і 360. Як ви знаєте, 360 — більш велике опитування. Тому можна спочатку створити 180, а вже на його основі зробити опитування 360. Так ви заощадите собі масу часу та сил.
Автоматизовані опитування дозволяють HR-менеджеру вчасно збирати інформацію від співробітників, зручно зберігати її та завжди мати до неї доступ. В цілому, опитування покликані виявляти сильні та слабкі сторони компанії. Знаючи цю інформацію, HR може реагувати відповідно до ситуації. Наприклад, якщо ви вчасно проведете опитування eNPS, ви дізнаєтеся, наскільки співробітники лояльні до компанії, що варто змінити, а що важливо підтримувати на тому ж рівні, що і зараз.
Навіть банальне опитування про місце проведення корпоративу дозволить вам зрозуміти, який ресторан обрати, скільки людей може прийти та яка програма або тематика підійде найкраще.
Користуйтеся опитуваннями, адже це відмінний інструмент, який буде тримати вас в курсі того, що відбувається в компанії. Тим більше, ми зробили опитування в Hurma System максимально зручними для вас і ваших співробітників!