Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Адаптаційний період – це перший крок кандидата у життя та культуру нової компанії, якій визначає, наскільки ефективно майбутній кандидат буде приносити результати та досягати поставлених цілей. А організація комфортної адаптації - це, беззаперечно, одна з найважливіших функцій, яку виконує HR-департамент.
Згідно з опитуваннями, близько 70% новачків залишаються працювати у компанії не менше, ніж на 3 роки, якщо досвід адаптації у компанії справив на них позитивне враження. В той же час, близько 20% новачків починають шукати нову роботу протягом перших 45 днів стажування, якщо процеси адаптації побудовані неструктуровано.
Грамотно структурована комунікація під час адаптації новачків – одна з невід’ємних складових випробувального терміну. Саме завдяки ній можна вчасно відреагувати та відкоригувати кожен з етапів employee onboarding journey та якісно вплинути на досвід кандидата.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача