Hurma System

Забота о сотрудниках — одна из главных задач HR. Но в новых реалиях это — самая важная задача. В условиях удаленной работы становится труднее поддерживать корпоративную культуру и замечать потребности сотрудников. Это часто приводит к волне увольнений, которая неожиданно настигает HR-специалиста.

В кризис приходится экономить буквально на всем, особенно HR-ам. У вас больше нет времени на рутину и неэффективные инструменты. 
3 апреля, на вебинаре от Hurma, мы обсудили, почему автоматизировать HR = экономить, какие модули должны быть в вашей HRM-системе и как работать в CakeHR, Zoho People, BambooHR и Hurma.

Hurma System плавно видоизменяется и улучшается, и сегодня у нас новости по поводу раздела “Опросы”. Надеемся, вы уже успели оценить, насколько легко и просто создавать опросы в Hurma System. Теперь давайте узнаем, что новенького нас ждет.

Мы часто рассказываем вам об автоматизации и преимуществах Hurma. Но сегодня хотим поговорить о том, какие шаги вам нужно предпринять, если вы уже решили подключиться к нашей HRM-системе. 

Команда Hurma решила выяснить в новом материале, что означает жить в ритме автоматизации.

Мы давно не рассказывали про обновления, но это не значит, что их не было 😉 Сегодня мы покажем вам небольшие изменения в профиле сотрудника.

Сегодня мы обсудим, как доказать необходимость покупки системы вашему руководству, чтобы HRM была действительно выгодным вложением для бизнеса.

Автоматизация из горячего тренда плавно перерастает в необходимую составляющую современной компании. Потому вопрос из “Автоматизироваться или нет?” превращается в “Как именно автоматизироваться?”.

Мы сравним наиболее популярные HRM на рынке, обсудим их плюсы и минусы, а также поговорим о тех фичах, которые, возможно, вы так долго искали.

Команда Hurma в конце 2019 года запустила глобальное исследование по HR-направлению. Мы решили выяснить, как работается HR-специалистам, насколько они довольны своей профессией и компанией, удается ли им совмещать работу и личную жизнь, а также многое другое.