Hurma System

Встречайте революционные обновления октября!

3 сентября команда Hurma провела познавательный вебинар на тему «Тайм-менеджмент для HR». Как успевать работать, отдыхать, развиваться, проводить время с близкими, если в сутках всего 24 часа? Все это мы обсудили на нашем вебинаре.

Сегодня мы хотим представить вам бота Slack AI Partner, который в несколько раз упрощает и ускоряет работу с функциями системы, экономя время HR-ов и сотрудников. 

Breaking News⚡️ Нашей Hurma System сегодня исполняется 2 года! Ура! Целых 2 года мы устраняем рутину в работе HR и рекрутеров, чтобы у вас оставалось больше времени на выполнение крутых, драйвовых задач. 

Вы можете сколько угодно планировать и просчитывать время, учитывать риски, но наступает момент, когда все идет не по плану. Особенно, в работе с запросами сотрудников.

21 мая команда Hurma провела для HR-специалистов вебинар на тему “Лайфхаки и приложения для продуктивной работы”. В этой статье мы собрали основные идеи вебинара для тех, кто не успел присоединиться или предпочитает текстовый формат.

Ежедневные задачи рекрутера охватывают множество рутинных процессов: публикация вакансий, формирование базы кандидатов, работа с откликами и кандидатами. Автоматизировать все эти повторяющиеся действия, удобно работать с кандидатами и получать нужную статистику можно с помощью рекрутинговой системы. Но всегда ли она действительно помогает рекрутеру стать эффективнее, и что делать, если ваша система не справляется с этими задачами?

Мы уже рассказывали про вовлеченность и способы ее повышения, но сейчас мы все попали в новые условия и работа с вовлеченностью тоже переходит в онлайн. Как же повышать вовлеченность удаленных сотрудников и зачем это нужно? Поговорим об этом в сегодняшнем материале.

Hurma System постоянно развивается и обновляется. Обычно мы рассказываем вам о будущих обновлениях, которые еще в работе, но сегодня покажем, как работает новая функция под названием “Нанимающий менеджер”.

Забота о сотрудниках — одна из главных задач HR. Но в новых реалиях это — самая важная задача. В условиях удаленной работы становится труднее поддерживать корпоративную культуру и замечать потребности сотрудников. Это часто приводит к волне увольнений, которая неожиданно настигает HR-специалиста.