8 мин
1907
9
1
0
Breaking News⚡️ Нашей Hurma System сегодня исполняется 2 года! Ура! Целых 2 года мы устраняем рутину в работе HR и рекрутеров, чтобы у вас оставалось больше времени на выполнение крутых, драйвовых задач.
За это время, Hurma получила большое количество обновлений, мы разнообразили наш контент, начали приглашать на вебинары экспертов HR-сферы и все это – благодаря вам. Вы – наша мотивация расти и развиваться! Давайте же вспомним все, что пережила Hurma System за эти 2 года.
Это были плодотворные и очень активные 2 года работы. Мы гордимся собой и хотим немного похвастаться нашими достижениями. Простите за эту маленькую слабость 🙂
Теперь немного цифр.
За 2 года, количество наших клиентов выросло в 40 раз, а суммарная аудитория сайта достигла 200 000 пользователей в месяц. Наш Hurma Blog насчитывает уже 380+ статей, на YouTube-канале мы выпустили 91 видео, а количество наших подписчиков в социальных сетях выросло до 55 000+.
Без ложной скромности, хотелось бы отметить, что за 2 года мы сделали большой прорыв вперед. В 2018 году, после первого релиза системы, у нас было только 12 клиентов, а в 2020 году их количество превысило отметку 500+. Среди наших клиентов есть такие крупные компании: Banda Agency, Аэропорт «Киев» им. Сикорского, Cleveroad, Центр управленческого консалтинга «София» и другие.
Мы за активный образ жизни и поэтому стараемся посещать и участвовать в самых масштабных HR-ивентах. Hurma System уже во второй раз стала официальным партнером «Smart HR Online Marathon», конференции «HR PRO`ECO», инфопартнером «Global Inspiring Forum», генеральным партнером «Митап для HR: счастье, что надо».
Основатель Hurma System, Владимир Федак, дал интервью в радиоэфире на Европа+ в рамках проекта «Экспертное мнение», рассказал о важности автоматизации в программе «Бизнес Ланч» на ITRADIO.online, выступил с докладом на Outsource People Conference.
Мы всегда старались, чтобы наша Hurma System была удобной, функциональной и, главное, безопасной для наших пользователей. И, чтобы еще сильнее ускорить процесс развития, наша компания привлекла инвестиции от венчурного фонда Pragmatech Ventures.
Полученный капитал мы направим на ускорение развития системы и подготовку продуктов Hurma System к выходу на международный рынок.
Вот уже на протяжении 2-х лет мы работаем над усовершенствованием нашей любимой Hurma System, чтобы она становилась для вас все более удобной.
Чат-бот AI Partner дает возможность частично использовать интерфейс системы в смартфоне как HR-менеджерам, так и сотрудникам. HR может просматривать запросы от сотрудников, отправлять уведомления о событиях в компании. Сотрудники же могут сделать запрос на отпуск или больничный сразу же со смартфона.
С помощью функции «Нанимающий менеджер» создавать заявки на вакансии может любой пользователь с соответствующим статусом. Обычно, статус нанимающего менеджера получает тимлид или руководитель отдела. Функция «Нанимающий менеджер» позволяет сотрудникам быстро, без лишних временных затрат создать заявку на вакансию, а рекрутеру – утверждать и размещать её на job-порталах.
Он стал более информативным, понятным и удобным. В профиле кандидата добавились теги для фильтрации и идентификации, появились новые кнопки:
Мы добавили возможность «точечного» редактирования информации. Теперь вы можете отредактировать дату рождения, одним кликом, без дополнительной кнопки «Редактировать».
Автоматически учитывает время работы сотрудников, формируя таблицу отработанных часов. В настройках нужно выставить длительность рабочего дня, а система рассчитает количество отработанных дней/часов сотрудника в месяц. Payroll позволяет корректно рассчитывать зарплаты и другие выплаты.
Избавляет HR-специалистов и рекрутеров от рутины, и дает возможность создавать вакансию в системе, сразу же размещая её на job-порталах. Hurma интегрирована со следующими сайтами работы:
Функция, которая позволяет вести учет времени сотрудников прямо в системе. Каждый сотрудник из своего профиля может запустить учет времени, нажав на кнопку «Play». Если он уходит на обед или кофе-брейк, запущенное время можно поставить на паузу. В конце рабочего дня, для завершения сессии есть кнопка «Stop».
В Hurma System кандидату можно назначить статус новый, собеседование, финальное интервью, отказ компании, отказ кандидата. Кроме того, появилась возможность уточнить информацию почему и из-за чего был отказ.
В системе появились действия, которые вы можете создавать самостоятельно. В отдельном меню создания действий, можно указать название действия, тип, назначить ответственных, прикрепить комментарий и добавить описание.
В 2019 году мы запустили Hurma Blog, чтобы делиться с вами полезными статьями и писать об обновлениях системы.
Чтобы предоставлять вам экспертный контент, мы публикуем авторские статьи, в которых профессионалы делятся своими знаниями и опытом.
Наша новая рубрика, в которой мы делимся с вами лучшими курсами, обучающими программами для HR-ов и рекрутеров.
Мы рассказываем и показываем главные фичи нашей системы.
Мы подробно изучаем статистику по зарплатам, профессиям, изменениям на рынке HR. А все для того, чтобы наши читатели получали проверенную и актуальную информацию о всех изменениях.
В конце 2019 года, команда Hurma провела исследование по HR-направлению, чтобы выяснить, довольны ли HR-специалисты профессией, доходом и удается ли им совмещать работу и личную жизнь.
Еще одно немаловажное важное достижение – запуск нашего YouTube-канала для HR-специалистов. На канале мы публикуем небольшие видеозаписи, в которых делимся полезным контентом.
Чтобы обеспечить вас экспертным контентом, мы начали проводить вебинары с профессионалами HR-сферы. Они делятся своими знаниями, опытом, личными кейсами и все это бесплатно.
Кроме того, мы проводим наши собственные вебинары, в которых рассказываем о системе и делимся полезным контентом.
Наша новая рубрика на YouTube – «Новости». Теперь мы не только рассказываем полезную информацию, делаем познавательные вебинары, но и освещаем актуальные новости.
За эти два года мы прошли сложный, но очень интересный путь. Узнали много нового, обновляли нашу систему, развивались, готовили для вас большое количество качественного контента и мы очень рады, что вы были с нами.
На этом все, ну а мы продолжаем работать дальше 🙂
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
Вы подписаны!
Global HR PRO: образование для HR
Новый уровень HR-карьеры: SHRM-сертификация
