7 мин
12642
18
1
0
Ходят слухи, что HR-менеджером может стать вообще кто угодно и получают они золотые горы. Мы решили разобраться с этим вопросом и прояснить, сколько же зарабатывают менеджеры по персоналу и какое у них образование.
За последние годы управление человеческими ресурсами значительно изменилось. Сегодняшние HR-специалисты больше внимания уделяют бизнес-стратегиям, управлению талантами и деятельности по развитию лидерских качеств. Это означает, что заработная плата для HR-специалистов сейчас больше, чем когда-либо.
Для более полной картины мы сравнили украинские зарплаты эйчаров с данными по США и Польше.
Когда мы говорим о том, сколько получает тот или иной специалист, сложно предоставить максимально достоверные данные, потому что на формирование зарплаты влияет очень много факторов и все они зависят друг от друга. Конечно, среднее значение отследить можно, но без учета всех факторов, оно мало о чем говорит. Поэтому, оценивая уровень заработной платы, не забывайте сопоставлять его с размером города и компании, сферой деятельности организации, количеством обязанностей.
Справедливо предположить, что авторитетные компании обычно предлагают более конкурентоспособные зарплаты, чем небольшие организации. По данным BLS, средний почасовой сотрудник в компании с 500+ человек в штате зарабатывает почти в два раза больше работника в компании, где сотрудников менее 50.
Данные показывают, что специалисты отдела кадров, которые не занимаются менеджментом, должны искать компании с численностью до 50 сотрудников или более 750 сотрудников, чтобы иметь хороший доход. Заработок для HR-менеджеров самый низкий в компаниях с 50-750 сотрудниками.
С одной стороны, в маленьких компаниях часто есть небольшие, но успешные HR-команды, в которые входит всего несколько человек. В таких компаниях, зарплата у менеджера по кадрам довольно высокая. Если HR-отдел большой, то средняя зарплата обычного HR меньше.
С другой стороны, HR-менеджеры зарабатывают больше по мере роста их компании. В компании с численностью до 200 человек, зарплата менеджера по персоналу увеличивается с общей численностью персонала.
По всему миру зарплаты сотрудников сильно отличаются в зависимости от направления работы в компании. Например, IT-компании, как правило, предлагают самые высокие выплаты для всех сотрудников. Но работа в этой сфере требует дополнительных навыков.
Если говорить о других сферах, то тут наблюдается колоссальные различия в разных странах. Например, HR-специалисты, которые работают в сфере здравоохранения в США получают одну из лучших зарплат, в отличие от Украины, где сотрудники этой сферы получают очень мало.
Чтобы измерить тенденции в области оплаты труда, стоит начать с просмотра данных о зарплате наиболее распространенных должностей в сфере управления персоналом.
Естественно, что чем выше должность и уровень квалификации, тем больше зарплата. Эти данные подтверждают, что карьера в HR является перспективной для тех, кто ищет долгосрочного продвижения.
Количество должностных обязанностей менеджера по персоналу существенно влияет на его зарплату. Менеджер по персоналу, который выполняет всю работу по управлению персоналом в организации, заработает больше денег, чем менеджеры, отвечающие за часть программ, связанных с людьми.
Когда HR-менеджер отвечает за весь отдел кадров, это значит, что он отвечает за все функции, включая:
Эти рабочие места чаще всего встречаются в малых и средних компаниях.
Как видно из таблицы, чем больше опыт работы в сфере управления персоналом, тем выше оклад. Зарплаты на позиции менеджера растут постепенно. Больший разрыв в уровне выплат наблюдается только при более глобальных повышениях, например, до должности HR-директора.
Размер зарплат отличается не только между странами, но часто даже в регионах одной страны.
Работа менеджера по персоналу в крупных городах оплачивается лучше, чем в небольших. Эта тенденция характерна для большинства стран. В зависимости от размера страны, городов с топовыми зарплатами, может быть как один, так и десять.
Самым востребованным способом получить HR-образование является сертификация, потому что она действительно демонстрирует владение предметом. Три основных направления в сфере HR:
Сертификат – это самое простое удостоверение, которое может помочь вам получить практические, тактические знания о работе с персоналом.
Программы бакалаврата и магистратуры в области HR предлагают более глубокие знания, но, как правило, фокусируются больше на теории, чем на практических навыках. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), в колледжах и университетах США существует более 260 программ бакалаврата, ориентированных на работу с персоналом.
В вузах можно получить диплом бакалавра по специальности управление персоналом. Но представлена программа пока не во всех учебных заведениях.
Существует множество специализаций последипломного образования, которые могут быть полезны в работе с персоналом, таких как коучинг, управление компетенциями или трудовое право, а также общее развитие, например, психология бизнеса или управление.
Высшее образование можно получить только на смежные специальности: менеджмент, психология. Узконаправленные знания по профессии HR-менеджера можно получить только на специальных курсах.
Учебные программы и курсы по управлению персоналом можно найти в каждом крупном городе. После обучения специалист получает сертификат, некоторые программы предлагают даже международную сертификацию.
Работа HR-менеджера становится все более востребованной. Компании борются за таланты и понимают, что без положительной корпоративной культуры, и правильно организованных процессов внутри компании, получить лучших сотрудников сложно. Да и сама работа HR трансформируется под время и потребности рынка.
Выучиться на HR-менеджера не составляет труда. Достаточно базового высшего образования и специализированных курсов. Конечно, нельзя забывать и о дополнительном образовании: семинарах, тренингах, конференциях. Без личностного и профессионального развития топовую должность занять не выйдет.
Можно смело сказать, что HR сегодня — перспективное направление с достойной зарплатой и возможностями карьерного роста.
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
Вы подписаны!
Метапрограммы, или как узнать образ мышления собеседника
10 TED выступлений, которые поменяют ваше отношение к работе
